Пенсионная реформа «порадовала» женщин старшего возраста. Особенно 50-летних. Им теперь нужно трудиться дополнительно пять лет. Не будем сейчас спорить ни о целесообразности принятия этой пенсионной реформы вообще, ни даже о необходимости поднятия пенсионного возраста в частности.
Речь о том, как трудоустроиться тем, «кому за…». Женщины «в возрасте», оставшись один на один с поиском работы для получения пенсии, предоставлены сами себе. Откуда им взять пенсию, если на работу дам «забальзаковского» возраста принимать не спешат?
ТОП-5: «не ждали?»
Подруга автора этих строк стала безработной в 54,5 года. Речь не идет о доходе, а об официальной зарплате, влияющей на размер будущей пенсии. Пока ее поиски не увенчались успехом. Попробуем и мы найти работу, «вооружившись» соответствующими объявлениями в газетах и в Интернете.
Помнится, в советские времена многие студентки, получая гуманитарное образование, попутно становились еще и медсестрами. Правда, запаса. Вспомнив об этом нынче, смело набираю номер телефона частной клиники, давшей объявление о поиске медсестры.
– Сколько вам лет? – оказывается, это самый главный вопрос, волнующий медучреждение, а вовсе не тот, смогу ли я сделать укол или взять кровь на анализы. Отвечаю честно: 50.
– Сколько-сколько? О душе пора подумать, а вы на работу лезете! – с медицинской прямотой ответили на первую мою попытку подыскать работу.
Сделав определенные выводы, «сбрасываю» свои года и звоню в салон красоты, ищущий администратора. И уже не удивляюсь тому, что первый вопрос о возрасте. Отвечаю: 45 лет.
– Ну, и кто захочет ходить в салон красоты для ВИПов, если в нем будет работать старичье? – снизошло до объяснений совсем юное создание (если судить по голосу). Однако… Не будем сдаваться, а «помолодев» еще на пять лет, предложим свою кандидатуру в качестве официантки.
– Элитные клиенты приходят к нам развлечься и хотят видеть молоденьких девочек, а не 40-летних… – собеседница, наверное, по доброте душевной, не желая меня обидеть, все не могла подобрать нужное слово.
Интересно, откуда наши работодатели, реально нуждающиеся в медсестрах, продавщицах, официантках, администраторах, берут столько ВИПов? Автор этих строк не поленилась и посетила некоторые предполагаемые места своей работы: в добрую половину из них уважающий себя VIP по своей воле не сунется – уровень не тот.
И окончательно добила в поисках работы попытка устроиться на склад. Признавшись в своих 50 годах, я узнала, что неконкурентоспособна. Не иначе даже здесь «предпенсионники» могут испортить настроение какому-то случайно забредшему ВИПу…
ТОП-5: «милости просим!»
Согласно официальной информации, количество безработных украинцев, состоящих в Государственной службе занятости на учете, на 1 сентября 2011 г. составило 432,4 тыс. человек. А первый заместитель министра социальной политики В.Надрага обнародовал, что на одно рабочее место сейчас претендует пять человек. Вопрос: какие при этом шансы на трудоустройство у тех, кому 50 и больше?
За ответом обратимся к известному порталу rabota.ua: оказывается, за последние семь месяцев 42860 вакансий было открыто для соискателей от 18 до 25 лет, 8840 – для тех, кому от 26 до 35 лет, 291 вакансия – для тех, кому от 36 до 45 лет. Куда податься тем, кому за 45? Есть работа и для таких. Но... Если вы не имеете научной степени в востребованной области, не счастливый обладатель депутатского мандата Верховной Рады (на крайний случай, хотя бы должности его помощника) или не редкий, узкопрофильный специалист, не ведущий топ-менеджер либо удачливый предприниматель – плохи ваши дела.
Нет, не то чтобы работы для пожилых людей за вышеперечисленными исключениями не было вовсе. Но «цена вопроса»…
Без проблем можно устроиться консьержкой с зарплатой от 800 до 1,5 тыс. грн. в месяц. Но, поскольку пенсия с такой зарплаты будет мизерная, а работа предполагает занятость сутки через три, то некоторые консьержки работают «вахтово». Устраиваются на две, а то и на три смены подряд, по существу бывая дома только для того, чтобы переодеться и помыться. Опять вопрос: это и есть «покращення» для наших женщин, да еще и в возрасте?
Еще вариант – распространитель газет или листовок. Зарплата – 1,5-2 тыс. грн. в месяц. Впрочем, далеко не каждому здоровье позволит стоять по нескольку часов подряд, а случается – еще и под открытым небом. С размером пенсии по результатам такой работы тоже все понятно.
Труд сиделки – для усидчивых, терпеливых и не брезгливых, ведь придется ухаживать за тяжелобольными людьми. Зарплата – около 2 тыс. грн. Соответственно, пенсия будет мизерная. Денег немного, зато отрицательных эмоций достаточно.
Нянь и гувернанток наниматели предпочитают с педагогическим или медицинским образованием. Заработать можно 200 грн. в сутки или 20 грн. в час. Однако пропуском на эту работу является хорошая физическая форма, ухоженность и активность.
И, наконец, топ-«пятерку» доступных пожилым замыкает профессия бухгалтера. Возраст здесь – не помеха, а свидетельство опыта. Главное, «дружить» с цифрами и следить за изменениями в этой области. Так что, увы, в этой профессии дано реализоваться далеко не всем.
Сведем, как говорят те же бухгалтеры, баланс. В подавляющем большинстве доступные для женщин пожилого возраста профессии, как бы те ни «крутились», до сколька бы лет ни работали, дадут им мизерную пенсию. Выбирать, конечно, будет можно и тогда. Например: купить еды, но умереть, потому что не останется на лекарства. Или купить лекарства, но умереть, потому что не хватит на пропитание. Вопрос оплаты еще и за «коммуналку» в эту бухгалтерию как-то не вписывается.
Квоты, льготы и работы!
Чиновничьи мужи всерьез рассуждают: мол, нужно запретить возрастные ограничения. Знаем, плавали: убрать ограничения по возрасту из объявлений и из сознания работодателя – не одно и то же. Запретить официальные ограничения по возрасту при приеме на работу и разработать реальные обязательные квоты для обеспечения работой людей пожилого возраста, предоставив льготы не только им, но и предприятиям, которые их придерживаются, – это очень разные вещи.
Да, одним из аргументов радетелей за поднятие пенсионного возраста для женщин служит пример западных стран. Действительно, в Германии, Франции, Великобритании пенсионный возраст много выше, чем у наших соотечественников. Но не стоит даже сравнивать разный уровень жизни, да и порядок цифр пенсионного обеспечения тоже. Обратимся к другому опыту: например, во многих зарубежных странах действуют обучающие программы для людей в возрасте «45+», рассчитанные не только на то, чтобы помочь пожилым людям повысить их квалификацию, но и закрепить их востребованность на рынке труда.
Еще пример: в ряде европейских стран люди с большими доходами не имеют ничего против того, чтобы поделиться с обществом большими отчислениями от этих доходов на социальные нужды. Но что-то не слыхать о подобных инициативах наших олигархов. Вдохновители пенсионной реформы задумывались о гигантских офшорах, миллионных тендерах у одного заказчика, затратах на содержание ВР, верхушки силовых структур? А может, у нас разработан эффективный механизм создания новых рабочих мест, детенизации зарплат и легализации неофициальной занятости?
(По материалам ZN.UA)