Лента новостей

Медовый Спас 2025: что положить в корзину для освящения и чего категорически нельзя делать 1 августа Новые правила получения социальных выплат: Что изменится и кого коснется? Астрология Августа 2025: прогнозы для каждого знака зодиака Пенсионная ситуация в Украине: горькая правда Православный календарь на август 2025 года Гороскоп на 1 августа 2025 года Большой церковный праздник 1 августа: Медовый Спас Пенсионеры в Украине: за гранью бедности Повышение пенсий в 2025: что ожидает пенсионеров? Секрет богатого урожая: Как правильно подкормить плодовые деревья и кусты Предотвратит или усугубит? Как кофе влияет на развитие сахарного диабета Готовьте паспорта: всем водителям дана команда пройти проверку Новое введение в школьной программе: энергоэффективность Проблемы с комиссионными сборами в "Ощадбанк" Как вырастить урожай помидоров без белых прожилок Гороскоп на 31 июля: Венера в Раке и Луна в Весах Праздник 31 июля: Особенности и подготовка к Успенскому посту Домашние огурцы вдвое дешевле: как сэкономить на закрутках в 2025 году Пенсионный фонд выплатит деньги за продукты: помощь, которая не является надбавкой к пенсии Обрезай правильно – собирай ведрами: как один трюк с ножницами увеличивает урожай огурцов в 2–3 раза Массовое закрытие школ: с 1 сентября Кабмин прекратит финансирование зарплат учителям С 1 августа: Киевстар анонсировал двойное повышение тарифов Украину охватывает сильная магнитная буря — подробности Секреты мясистого и сочного перца: как добиться рекордного урожая Вредные свойства полезных продуктов: кому противопоказаны орехи и зерновые Холодный или горячий кофе: что выбрать и чем они отличаются Августовский герой огорода: редька масличная — сидерат, борющийся с глиной и сорняками Зола и мыло против гусениц: бабушкин рецепт, который работает лучше химии Лунный календарь ухода за волосами на авсгуст-2025: когда запрещено стричься Резкое похолодание и опасная погода: аномальную жару заменят ливни с грозами Лунный календарь огородника и садовода на август-2025: когда сеять овощи, фрукты и цветы Гороскоп на сегодня для всех знаков Зодиака: кому конец месяца принесет богатство, а кто "утонет" в проблемах Большой церковный праздник 30 июля: что нельзя делать, вещие сны сегодня и почему нужно помочь Немыслимый курс валют: что готовят доллар, евро, гривна и во лучше инвестировать Отставить пищевой саботаж! Что лучше всего есть на завтрак, обед и ужин - организм скажет спасибо Пенсий больше не будет: в ПФУ срочно предупредили людей - денег больше нет Не навредите себе и семье: 28 июля большой церковный праздник, со строжайшими запретами для женщин Магнитные бури на сегодня: всех украинцев предупредили к чему готовиться Август под знаком везения: кому из знаков Зодиака звезды обещают счастливый финал лета Финальный аккорд: как поливать томаты в августе без ошибок Хрустящие за полчаса: маринованные огурцы без заморочек, когда гости уже на остановке Звезды не сошлись: каким знакам Зодиака не суждено быть вместе и почему Как спасти баклажаны от жары и не остаться без урожая: советы для огородников Как вырастить помидоры с ладонь: хитрость, которой пользуются опытные дачники Бойтесь беды и меньше ссорьтесь: 26 июля, большой церковный праздник, какие запреты и традиции

Актуальні питання працевлаштування

Актуальні питання працевлаштуванняСпеціалисти Донецького обласного центру зайнятості відповіли на найбільш актуальні питання, які задавали громадяни під час пошуку роботи.

Чи зобов’язана фізична особа – підприємець надавати до центру зайнятості відомості про прийнятих працівників?

Обов’язок підприємств, установ та організацій, незалежно від форми власності, надавати до служби зайнятості адміністративні дані про всіх прийнятих працівників, передбачений пунктом 4 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення».

Також, відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників (далі – роботодавці), покладено обов'язок подавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу працівників.

Роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), подають форму звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» до центру зайнятості тієї самої адміністративно-територіальної одиниці, на території якої вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Форма звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 14.07.2011 №279. Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

Таким чином, у разі укладання фізичною особою – підприємцем трудового договору з найманим працівником, ФОП зобов’язана не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу надати до центру зайнятості форму звітності № 5-ПН про його прийом на роботу.

Яка відповідальність передбачена за ненадання фізичною особою – підприємцем відомостей про прийнятих працівників?

У разі ненадання роботодавцем, у тому числі фізичною особою – підприємцем, відомостей про прийнятих працівників у відповідності до вимог пункту 4 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» з роботодавця утримуються незаконно виплачені суми матеріального забезпечення на випадок безробіття, безробітним, які перебували на обліку в центрі зайнятості й одночасно працювали у роботодавців.

Крім того, статтею 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміні­стративна відповідальність фізичних осіб, які використовують найману працю, за несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, що тягне за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Чи має право роботодавець звільнити працівника за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України до закінчення двомісячного термі­ну попередження про наступне ви­віль­нення?

До закінчення двомісячного строку з дня попередження звільнення працівників за ініціативою адмініс­трації за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України без їх згоди не допускається.

Строк попередження про наступне вивільнення є обов’язковим тільки для адміністрації підприємства. При наявності заяви працівника «про скорочення строку попередження про наступне вивільнення» він може бути звільнений до його закінчення та таке звільнення буде правомірним.

Що стосується пункту 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення», то вона покладає на підприємства обов’язок попередити державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників не пізніше ніж за два місяці. У такому попередженні, що надсилається письмово, зазначаються підстави (одна з конкретних підстав, визначених у пункті 1 статті 40 Кодексу законів про працю України), строк вивільнення, найменування професій (спеціальностей), кваліфікації вивіль­нюваних працівників, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – списки фактично ви­віль­нених.

До закінчення двомісячного строку з дня попередження звільнення працівників за ініціативою адмініс­трації за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України без їх згоди не допускається.

Виходячи з наведеного, у випадку звільнення працівника на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України до строку, вказаного в інформації про наступне вивільнення, поданій підприємством до державної служби зайнятості (форма статистичної звітності 4-ПН), за наявності заяви працівника щодо скорочення строку попередження, не призводить до порушення вимог пункту 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення».

Працював у фізичної особи – підприємця, трудовий договір реєстрували у центрі зайнятості. Оскільки це моє перше місце роботи, запис у трудову книжку не робили. Маю намір звернутися до служби зайнятості, чи буде врахований цей період роботи до страхового стажу?

Відповідно до вимог статті 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню на випадок безробіття та за який щомісяця нею та роботодавцем сплачено страхові внески в сумі не менш як мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацем другим частини 1 статті 21. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження – у порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Таким чином, оскільки всі наймані працівники підлягають страхуванню на випадок безробіття, період роботи у фізичної особи – підприємця буде врахований до страхового стажу у разі сплати роботодавцем страхових внесків.

Чи правомірні вимоги спеціа­лістів центру зайнятості щодо пе­ре­вірки довідок про середню заробітну плату безпосередньо на під­приєм­ствах?

Згідно з вимогами пункту 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, право перевіряти обґрунту­вання видачі довідок про середню заробітну плату, достовірність зазначених у них відомостей надано робочим органам виконавчих дирекцій фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Статтею 12 Закону України «Про за­гальнообов’язкове державне со­ціаль­не страхування на випадок безробіття» функції робочих органів виконавчої дирекції Фонду за­галь­но­обов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття покладаються на центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський і Севастопольський міські, районні, міськрайонні, міські та районні в містах центри зайнятості.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Державної податкової адміністрації України від 13.02.2009 № 60/62 та Постановою правління Пенсійного фонду України від 13.02.2009 № 7-1 затверд­жений Порядок розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення безробітним (далі – Порядок), яким визначений механізм проведення розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття.

Проведення центром зайнятості перевірки достовірності зазначених у довідках про середню заробітну плату даних та записів у трудових книжках безпосередньо на підприємствах, в установах, організаціях та у фізичних осіб, які використовують найману працю, передбачено пунктом 5 Порядку.
Таким чином, вимоги спеціалістів центру зайнятості щодо проведення перевірки довідок про середню заробітну плату, які видаються роботодавцями, є правомірними.

Перебуваю на обліку в центрі зайнятості. Роботодавець згодний прийняти на роботу з випробувальним терміном. Чи можу я перебувати на обліку в центрі зайнятості на період випробувального терміну?

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України при укладанні трудового договору сторонами може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Оскільки з моменту укладання трудового договору особа стає найманим працівником й відповідно до вимог статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» відноситься до зайнятого населення, тому не може одночасно перебувати на обліку в центрі зайнятості як безробітна.

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх