Пока новый Закон Украины «О занятости населения», который должен способствовать созданию дополнительных мест для молодых специалистов, поскольку освобождает работодателя от уплаты единого соцвзноса (41,2% начислений на зарплату работника) сроком на один год, заработает, студенты мечтают найти работу в известных компаниях с официальным трудоустройством и заработной платой.Согласно результатам исследования «Лучший работодатель по мнению студентов – 2012», более 70% опрошенных среди причин, влияющих на их выбор работодателя, назвали уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Кроме того, более половины респондентов отметили официальное оформление трудовых отношений, возможности личностного и профессионального роста, а также получение международного опыта и имидж компании на рынке.
По словам партнера и руководителя группы «Human Capital» компании «Эрнст энд Янг» в Украине Ольги Горбановской, возможности динамического карьерного роста и приобретения международного опыта все больше влияют на выбор студентами работодателей, что вполне соответствует глобальным трендам и связано с приходом более амбициозного «поколения Y», которому присущ подход «все и сразу».
Другой вопрос, получат ли амбициозные выпускники вузов желаемые «места под солнцем», когда в ведущие компании не могут попасть специалисты с солидным послужным списком и десятком необходимых навыков.
Готовы предложить
Дабы не оставлять своих выпускников у разбитого корыта, к привлечению работодателей приступили вузы. В частности, Донецкий национальный университет экономики и торговли им.
М. Туган-Барановского уже восемь лет проводит День карьеры, участие в котором принимают более ста компаний и предприятий, представленных в Донецкой области.
Начальник учебного центра холдинга «Группа Норд» Сергей Хлопков отмечает, что, несмотря на экономические трудности (только на прошлой неделе было возобновлено ранее приостановленное производство холодильного оборудования), предприятию по-прежнему необходимы квалифицированные кадры.
«Есть потребность в специалистах инженерно-технического направления, потому как предприятие занимается проектированием, разработкой и производством сложной бытовой техники. Для этой работы набираем конструкторов, технологов и разнорабочих. Отсутствие многолетнего опыта нас не смущает, поскольку, во-первых, у нас на производстве есть свой учебный центр, где будущие работники проходят предварительное обучение.
Во-вторых, мы плотно сотрудничаем с вузами, и те люди, которые к нам приходят, как правило, уже проходили у нас практику и хорошо знакомы с производством», – резюмировал Сергей Алексеевич.
Что касается заработной платы, средний ее показатель по предприятию составляет 3,5 тыс. грн. Сразу рассчитывать на эту сумму молодым специалистам не стоит, однако, как отмечает Сергей Хлопков, оплата труда варьируется в зависимости от способностей и талантов конкретного сотрудника.
Руководитель направления трудовых ресурсов Донецкого регионального управления КБ «ПриватБанк» Инна Смолий рассказывает: «У нас открыты вакансии специалистов по работе с кредитными картами, по обслуживанию корпоративных клиентов (работа с малым и средним бизнесом), по продаже розничных услуг индивидуальным клиентам. Рассматриваем кандидатуры соискателей с высшим образованием, при этом специальностям особого внимания не уделяем. Куда важнее для нас личные качества человека».
По словам менеджера по подбору персонала ООО «Параллель-М ЛТД» Виктории Можаровой, компания делает ставку на молодых специалистов.
«Периодически появляется много офисных вакансий в разных направлениях. На данный момент актуальны вакансии оператора-кассира, менеджеров АЗС в Ясиноватой и Святогорске, бухгалтера без опыта работы, а также маркетолога. Мы приветствуем молодых специалистов, а потому на многих должностях у нас предусмотрено обучение, – рассказала представитель компании. – К примеру, на должность маркетолога мы рассматриваем специалистов не только соответствующей, но и математической специальности. Недостающие знания будут восполнены в период обучения».
Подобные мероприятия, в первую очередь, призваны рекламировать компании региона, а уже потом предоставлять соискателям необходимую информацию. Однако обмен данными – это еще не все: куда важнее оказаться лучше других претендентов (согласно опросу корреспондента «Жизни», в среднем работодатели получили по 30 резюме от студентов).
При этом нужно понимать, что студенты предпочтительнее для работодателей хотя бы потому, что им необязательно выплачивать сразу большую зарплату.
В День карьеры будущие выпускники могут ознакомиться со спецификой работы потенциальных работодателей, узнать о существующих вакансиях и оставить свои координаты для дальнейшего сотрудничества. Однако обмен данными – это еще не все: куда важнее оказаться лучше других претендентов.
За спасибо?
Согласно информации Государственной службы статистики Украины, в декабре прошлого года более 5% украинцев получили зарплату ниже, чем прожиточный минимум – меньше 1134 гривен. Еще около 20% украинцев получают ставку не больше, чем 1,5 тыс. грн. 1,2 миллиона человек (11,9%) получили плату в 2-2,5 тыс. грн., а около 1 миллиона работников (10%) вознаградили за труд суммой в 2,5-3 тыс. грн.
В то же время зарплату в размере более 5 тысяч гривен получают почти 1,4 миллиона украинцев. Зарплата еще 2,5 миллиона работников находится в диапазоне 3-5 тысяч гривен.
Интересно и то, что после кризиса, начавшегося в 2008 году, в украинских предприятиях стало очень модно мотивировать своих сотрудников не материально, а морально. Так, по подсчетам аудиторской компании «Эрнст энд Янг», в 2012 году средний оклад работника увеличился лишь на 8%, тогда как в докризисном 2007-м рост составил 17%.
Чтобы удержать работников, корпорации берут на вооружение способы повышения производительности труда, которые не требуют больших финансовых вливаний.
Впрочем, эксперты предупреждают: нематериальное мотивирование может быть лишь дополнением к материальному, и создание комфорта в офисе без роста зарплат не дает стойкого положительного эффекта.