Кого и по какой причине могут уволить в военное время.
Верховная рада внесла важные изменения в Трудовое законодательство, которое касается оптимизации трудовых отношений, сообщает Минэкономики.
Так, отныне уволить работника имеют право, если в результате военных действий были уничтожены производственные мощности.
[banner_telega]
{banner_telega}
[/banner_telega]
Минэкономики сообщило о внесении изменений к закону 2352-IX в ст. 41 Кодекса законов о труде.
Увольнение может произойти по инициативе работодателя в случае невозможности обеспечить работой сотрудника, которая определена в трудовом договоре.
Причиной указано уничтожение либо отсутствие производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.
В таком случае обязательным условием должна быть указана невозможность обеспечивать работника работой.
Увы, уровень безработицы в Украине растет и уже достиг, по данным НБУ, отметки в 35% во втором квартале текущего года.
По информации, в стране каждый третий гражданин остался без работы.
При этом, финансовый регулятор отмечает, что идет постепенное восстановление на рынке труда после остановки в начале войны.
Однако все еще больше тех, кто ищет работу, нежели вакансий. Поэтому, такая тенденция приводит к падению зарплат.
По прогнозу НБУ, в дальнейшем уровень безработицы будет снижаться, но все равно будет выше, чем в довоенное время из-за долгосрочных последствий войны.
По прогнозу НБУ, даже в конце 2024 года украинцы все еще будут получать меньше, чем до полномасштабной войны. Хотя номинальный размер зарплаты, как ожидается, начнет расти уже с 2023 года.