Меньше чем за месяц в шахтерской столице накалилась ситуация с поиском работы. Сейчас на одно вакантное место в Донецке претендуют 12 человек, хотя еще в начале апреля их было всего трое. Дворники всегда нужны…
Такую яркую, но негативную динамику эксперты объясняют тем фактом, что многие государственные учреждения Донецка в этом месяце приостановили прием новых работников с целью экономии бюджетных средств. В Донецком городском центре занятости «Жизни» подтвердили этот факт. По словам сотрудников центра занятости, количество вакансий на самом деле заметно сократилось: если в апреле их насчитывалось 1700, то в мае осталось всего 499.
Правда, это не значит, что те, кому срочно нужны средства для жизни, не могут их заработать. Скажем, сейчас в Донецком городском центре занятости готовы предложить вакансии дворника с месячной заработной платой в 1 500 грн., а электросварщику с опытом готовы платить до 3000 грн. Также на сегодняшний день открыты вакансии электромонтажника, младшего медицинского персонала и т.д.
Конкурс – среди технарей и госчиновников
Надо сказать, что ситуация с поиском работы в целом в Украине не намного проще. По данным госстата, на 10 рабочих мест претендуют 75 безработных.
При этом самый высокий конкурс среди технических специалистов — 131 человек на 10 вакансий. Существенная конкуренция имеет место и среди госчиновников и менеджеров — 117 человек. А вот наименьший конкурс наблюдается среди тех, кто овладел самыми простыми специальностями либо вообще не имеет профессии, тут даже недобор — на 10 вакансий претендуют 8 человек.
Кстати, по данным рекрутингового портала hh.ua, в Украине в апреле было опубликовано на 7% меньше вакансий, чем в марте 2014 года. Количество же резюме от соискателей увеличилось лишь на 2%, что говорит об отсутствии массовых сокращений.
Отдельного внимания заслуживают восточные и южные регионы страны. В приближенных к острым, но пока спокойных регионах ситуация остается без изменений. Так, например, в Днепропетровске размещено на 10% меньше вакансий, чем в марте, но на 13% больше, чем в аналогичный период прошлого года. Подобная картина и в ряде других областей: в апреле количество предложений работы несколько ниже, чем в марте, но на 10-15% больше, чем в аналогичный период прошлого года. Такая тенденция заметна в Одесской, Харьковской, Николаевской, Херсонской, Запорожской областях.
В регионе не пишут резюме?
Исключение составляют уже "горячие" области — Донецкая и Луганская. Так, в этих регионах наблюдается нулевой прирост резюме и на 28% меньше предложений работы, чем в прошлом году. Кстати, анализируя ситуацию с трудоустройством в нашем регионе, ряд аналитиков высказывает мнение о том, что нередко безработные устраиваются на работу с помощью центра занятости, но, не получая того, что искали, уходят и снова возвращаются на государственные дотации (пособие по безработице в среднем составляет 1278 грн. на человека). Поэтому крайне важно пересмотреть философию работы по трудоустройству. Речь идет о том, что те, кто долго не может найти работу, должны иметь реальную возможность переобучения и дальнейшего трудоустройства.
Правда, проблемой для многих, а значит, и причиной поиска нового места работы нередко является отсутствие… карьерных перспектив. Такой вывод можно сделать исходя из проведенного опроса студентов более 200 высших учебных заведений Украины.
Об амбициях молодых
Кроме того, респонденты отметили личностный и профессиональный рост, уровень заработной платы, возможность приобретения международного опыта и имидж компании на рынке – среди факторов, которые значительно влияют на выбор ими работодателя. К тому же почти 80% студентов рассматривают официальное оформление трудовых отношений как важный критерий выбора потенциального места работы. Более половины опрошенных студентов указали, что готовы к переезду в пределах Украины в целях трудоустройства. При этом примерно восемь из десяти опрошенных студентов готовы к переезду за границу, более половины из них — в течение ближайших трех лет.
Интересно, что большинство будущих сотрудников также отметили, что готовы сменить работодателя, если им предложат более выгодные условия. Так, почти половина респондентов из числа студентов, которые уволились с предыдущего места работы, сделали это из-за неудовлетворительных условий оплаты труда. Но, понятно, что в Донецкой области это будет возможно лишь тогда, когда солидных вакансий станет больше. Пока же на бирже труда царит напряжение, поэтому многие не спешат уходить с прежнего места работы, закрывая глаза на недостатки. И, ясное дело, ждут лучших времен.
Наталья ПИЛИПЕНКО