Лента новостей

С середины лета: украинцев предупредили - пенсии полностью перепишут Идеальное сочное и ароматное сало, которое тает во рту: рецепт в банке от наших бабушек Коммунальный апокалипсис уже на пороге? Почему украинцы получают заоблачные платежи Какой сегодня праздник: что нельзя делать 16 января, приметы, традиции и погода Уксус и сода сделают только хуже: как правильно и эффективно прочистить сточные трубы Урожай сладкой и крупной малины будет рекордным: секрет идеальной подкормки без вредителей Новые правила получения пенсии по баллам: жизни пенсионеров изменится, но вырастут ли выплаты Новые платежи за коммуналку: из-за погоды придется платить больше, и это не газ, свет и отопление Холодная погода, снег и морозы не за горами: как отчистить стекло авто от обледенения Очередные новые налоги для украинцев: хотят заставить платить даже за посылки Пенсионерам выплатят по 1000 гривен на карты: приятный январский бонус к пенсии Зима – идеальное время для размножения смородины: советы дачникам Школы вводят новые правила для детей: теперь учится будут иначе Как дата рождения влияет на отношения и любовь:этим людям будет сожно построить семью Чем кормить курей зимой, чтобы завалило качественными яйцами: рецепт смеси с кукурузой Когда душа просит праздника: как приготовить курицу в кисло-сладком соусе с ананасами Коммунальный удар: новые тарифы обдерут до последней нитки - теперь уже вода Две пенсионные выплаты одновременно: кто может получить Ощадбанк поразил нововведениями: подневольно "впарят" кредит, и скажут, что так и было Церковный праздник 15 января: остерегайтесь грязной обуви и сглаза – запреты, приметы и погода сегодня Тариф на свет с 1 февраля: какие будут суммы в платежках Над нами взошел Волчий месяц: четверо суток всех будет трясти - только 4 знака Зодиака получат удачу и деньги Введены новые налоги на авто: в Минфине готовят списки, кто и сколько теперь будет платить От мороза до тепла, мокрый снег и дикий ветер: синоптик Диденко предупредила о погоде на завтра, 15 января Налог на квартиры и дома: кто, когда и сколько должен заплатить - какие особенности в 2025 году ВПЛ останутся без денег: Кабмин принял решение, когда остановят выплаты Как выбрать место для посадки клубники: советы для получения щедрого урожая Зима без снега: как спасти урожай от коварных морозов Не то, что индексации, а пенсии совсем не будет: ПФУ ставит пенсионеров на счетчик Секреты успешного урожая моркови: эти ошибки оставят вас без урожая Новые цены и рост тарифов с 15 января: Киевстар срочно обратился к украинцам Техосмотр-2025: водителей предупредили, нужно пройти, иначе будут проблемы Будем голодными, но стройными: в Украине стремительно дорожает еда - подробности Конфискация земли у людей: эксперты предупредили, что ждать от государства Гороскоп на сегодня, 14 января: угрозы, денежные потери, ссоры и обман Долги за коммуналку "сломают" жизни: украинцев поставили перед фактом Пенсии от 5 тысяч гривен: какая должны быть зарплата, чтобы получать такие выплаты Рассада вырастет в разы быстрее и даст богатый урожай: добавьте в землю этот секрет из двух ложек Украинцам раздадут по 43 тысячи гривен на семью: как оформить и получить новые выплаты Полки на кухнях и холодильники опустеют, как и кошельки: новые цены на главные продукты поразят Лютые морозы -20 и дикие качели: какой будет погода сегодня и когда потеплеет Какой сегодня праздник: почему нужно усердно работать 14 января, запреты, приметы и погода Субсидии и льготы останутся в мечтах: украинцев начнут массово лишать помощи на оплату коммуналки Пенсии от 8 тысяч ежемесячно: кто будет получать такие выплаты в 2025 году Морозы -20, снегопады и обледенение: настоящая зимняя погода врывается в Украину

Как проходит адаптация новых работников

Как проходит адаптация новых работников


Для более успешной адаптации составляется программа ориентации новых сотрудников. Обычно ответственными лицами за ее подготовку назначаются непосредственный руководитель и менеджер отдела персонала, если же для этого необходима смена директора, то в таком случае необходима процедура смена руководителя. А теперь рассмотрим несколько правил, как проходит адаптация работников.

Первый блок вышеуказанной программы – ознакомление с фирмой и с подразделением, в которое принят работник (первый день работы новичка). За подготовку данного блока отвечает специалист отдела персонала.

Мероприятия первого блока адаптационной программы :

- оформление сотрудника в отделе кадров;
- предоставление информации о компании в форме устной беседы (общая информация о компании, ее кадровая и экономическая политика, компенсационный пакет, охрана труда и техника безопасности, участие в профсоюзной организации, бытовые условия и др.);
- предоставление информации о подразделении, его положении и роли в рамках организации, целях и задачах, структуре подчиненности, внешних и внутренних коммуникациях;
- подготовка комплекта информационных документов для новичка, справочников и памяток;
- ознакомление адаптирующегося с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, Кодексом поведения в компании и другими имеющимися локальными нормативными актами;
- организация вводного тренинга и экскурсии по предприятию;
- оповещение коллектива о вступлении в должность нового сотрудника;
- представление новичка всему коллективу или ключевым сотрудникам;
- знакомство с наставником.

Второй блок программы адаптации – адаптация на рабочем месте (первая неделя работы новичка). За подготовку и проведение этого этапа отвечает непосредственный руководитель. Этот блок состоит из следующих мероприятий:

- информирование об обязанностях, полномочиях и ответственности занимаемой новичком должности;
- разъяснение регламентов работы, форм и сроков предоставления отчетности;
- постановка задач на испытательный срок и определение критериев их успешного выполнения;
- изучение прайсов, номенклатуры, ассортимента продукции компании;
- проведение практикумов и кейсов на рабочем месте.
Третий блок программы – оценка результатов первого месяца работы (в последний рабочий день первого месяца). Ответственный – менеджер службы персонала.

В этом блоке необходимо:

- провести беседу с адаптирующимся, выявить сложности, возникшие у него в процессе вхождения в должность и в коллектив, проанализировать возможность их преодоления, выбрать оптимальное решение, скорректировать поведение новичка;
- организовать беседу нового сотрудника с непосредственным руководителем для обсуждения вопросов профессионального направления.

Также в рамках третьего блока проводится необходимое обучение вновь принятого работника.

Четвертый блок – аттестация по результатам прохождения адаптационного периода (последний день). Ответственный – непосредственный руководитель. Он заполняет оценочный лист и принимает окончательное решение, справился ли сотрудник с поставленными перед ним задачами.

По окончании адаптационного периода сотрудник должен знать цели, видение, миссию компании, ее историю, отрасль, основные виды деятельности, структуру, уметь правильно пользоваться средствами технического оснащения рабочего места, не чувствовать дискомфорта в коллективе, быть открытым в общении с коллегами, быть заинтересованным в профессиональном росте и дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Для проведения оценки вхождения нового работника в коллектив проводится социометрия – заполнение анонимных опросников его коллегами с проставлением оценок по приведенным показателям (ответственность, инициативность, самостоятельность, конфликтность, интерес к работе и т.п.). Специалист службы персонала анализирует полученные опросники и составляет по ним заключение.

Работодателю важно вести статистику в разрезе должностей по адаптационным показателям. Это поможет корректировать при необходимости ее программу, отладить процесс адаптации. В первый и последний день испытательного срока адаптирующийся может заполнить небольшие анкеты, в которых дать оценку проводимым в рамках программы адаптации мероприятиям и иным процессам, имеющимся в организации.

[center][img]https://lifedon.info/uploads/posts/2025-01/1737010930_422.jpeg[/img][/center]

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх