С уходом лета традиционно оживился рынок труда. На качественном составе вакансий сказываются структурные реформы в экономике. Однако небольшой рост рынка вакансий не уменьшает процента сокращений, пишет Zavarnik.
Работодателей интересуют молодые сотрудники, которые вышли на рынок труда летом. Для привлечения этого относительно недорогого контингента компании организовывают обучение и стажировки.
Сезонный фактор по-прежнему формирует повышенный спрос на преподавателей.
Что же касается сокращений, то меняется лишь качественный состав увольняемых. Больше стали сокращать сотрудников госуправления и обороны, соцстрахования (27 % против 14 % в прошлом году). Лидируют госслужащие высшего звена, менеджеры и руководители подразделений: 18 % от количества сокращённых сотрудников.
Появилась и свежая тенденция, которая огорчает рекрутёров. Сайты трудоустройства, ставшие такими популярными в последние годы, часто дают нулевой результат. И если работодатель действительно заинтересован в подборе сотрудников, ему придётся менять подход: самому искать резюме в базах и заниматься обзвоном кандидатов.
Почему же на фоне безработицы в стране количество вакансий не уменьшается? Дело в деньгах. Новые специалисты неохотно идут туда, где заведомо низкая зарплата. Сотрудник, проработавший на месте уже несколько лет, трижды подумает, просить ли повышения, хотя реальный заработок понизился с инфляцией. А вот «новенький» уже подсчитывает, хватит ли предлагаемых денег. Хотя, по статистике, зарплаты растут, но этого роста недостаточно на фоне подорожания продуктов и «коммуналки».
Это, разумеется, рано или поздно заставит задуматься работодателей. По данным рекрутинговых агентств, хозяева частных предприятий собираются повысить гривнёвые зарплаты в среднем на 12,4 %. В государственном же секторе бюджет 2017 года предусматривает увеличение минимальной зарплаты. А значит, больше будут получать сотрудники госпредприятий, учителя и врачи.