Последнее впечатление рекрутера о соискателе не менее важно, чем первое, поэтому каждый соискатель должен знать, как успешно завершить собеседование. Ведь именно то, как вы закончите беседу, окончательно даст менеджеру по персоналу впечатление от вашей встречи.
1. После того, как вы ответили на вопросы рекрутера, обязательно задайте свои. Если вас спросят, остались ли вопросы, не стоит отвечать, что вам все понятно. Даже если вам уже все ясно (хотя такое бывает достаточно редко), то лучше переспросить какую-либо информацию. Это покажет менеджеру, что вы заинтересованы в получении данной должности. Вопросы должны быть такими, чтобы на них не предполагалось простое «да» или «нет». Постарайтесь сделать так, чтобы менеджер по персоналу детально рассказал вам какую-либо информацию о будущей работе.
Вопросы могут быть любыми, но обязательно делового характера. Уточните график работы, режим обеденного перерыва, обязанности, длительность испытательного срока. Лучше не спрашивать про отгулы, выходные и отпуска, так как менеджер может посчитать вас нетрудолюбивым человеком. Также с осторожностью уточняйте уровень заработной платы, так как эта информация точно не даст возможность успешно завершить собеседование.
2. Уточните ваши дальнейшие действия. Менеджер по персоналу скажет, когда вам ждать звонка или повторной встречи, если ваша кандидатура заинтересовала организацию. Всю контактную информацию стоит записать или попросить рекрутера отправить вам сообщением или по почте.
3. Выразите энтузиазм. Покажите свою заинтересованность в данной должности хотя бы одной или несколькими фразами. Например, фразой типа «Когда я увидел, что осуществляется поиск менеджеров для работы в этой компании, очень заинтересовался, так как всегда мечтал иметь такую работу». Не забудьте поблагодарить менеджера отдела кадров за встречу и уделенное вам время. В конце лучше назвать собеседника по имени, это всегда оставляет приятное впечатление.
4. Чтобы успешно завершить собеседование, необходимо подвести итоги. Не забудьте спросить о том, есть ил у вас шанс получить данную работу. Задавая этот вопрос, будьте готовы к любому ответу. Мало кто напрямую говорит соискателям о том, что они не подошли, чаще обещают перезвонить. Но если вы услышали обещание перезвонить, не расстраивайтесь, это не означает, что вы не подошли. Возможно, компании просто необходимо подумать, а выбор все равно будет сделан в вашу пользу.
5. Уходите спокойно, с улыбкой. Пожелайте менеджеру всего доброго. Неважно, какие ошибки были допущены вами на собеседовании, последние эмоции, показанные вами, всегда отражаются на мнении рекрутера о вас как о будущем работнике компании.