Крупные зарубежные организации, у которых в Украине есть свои филиалы, часто сталкиваются с проблемой следующего рода: сотрудники, работающие в компании, оформлены в совершенно рандомном порядке. Кто-то числится в штате, кто-то работает по договорам. В результате полнейшая неразбериха.
Оптимальным решением в данной ситуации будет обраться к профессионалам – кадровую компанию outstaffing ukraine. Те же в свою очередь скорей всего прибегнут к Аутстаффингу.
Аутстаффинг – это оформление сотрудников не в штат компании клиента, а в штат компании оказывающей услуги кадрового характера. Эта компания является для персонала юридическим работодателем. С ним строятся все трудовые отношения. Он выполняет все бухгалтерское и кадровое сопровождение в соответствии с законами Украины. Сотрудники, в свою очередь, выполняют те же обязанности, на своих рабочих местах. Они работают в интересах компании клиента, внедрены в ее корпоративную структуру.
В основном аутсаффингом пользуются зарубежные корпорации, хотя последнее время и украинские компании осознают, что воспользовавшись данной услугой, можно решить множество проблем и получить свободные ресурсы для решения других, стратегически более важных задач. Получается так, что все аспекты кадрового дела, будь-то увольнение, принятие на работу и т. д. берут на себя профессионалы. Это существенно облегчает работу компании и позволяет сосредоточить усилия на других направлениях.
Аутстаффинг используется в различных сферах деятельности:
Нефтегазовая сфера;
Сфера производства различных товаров;
Фармацевтические компании;
Банки;
Компании, занимающиеся логистикой;
И многие другие.
В Украине, на текущий момент, пока отсутствует сформировавшаяся законодательная база, четко регулирующая отношения между компанией клиентом, компанией оказывающей услуги аутстаффинга, наемным персоналом.
Воспользовавшись услугами наемных профессионалов, клиент может грамотно перераспределить финансы, оптимизировать количество сотрудников необходимых для действительных задач бизнеса. Затраты на нахождение нового персонала и на его увольнение, практически нивелируются. Практически исчезают весь объем делопроизводства связанного с кадровыми задачами, и как следствие уменьшаются расходы.
Аутстаффинг – перспективный инструмент, позволяющий разгрузить компанию и высвободить ресурсы для решения более важных задач.