В Украине пенсионная реформа переходит в завершающий этап – начиная от апреля на пенсию женщинам можно будет идти в 59 лет и шесть месяцев. А уже через год - после достижения 60 лет. Пенсионная реформа, по словам чиновников, должна решить все вопросы с выплатами. В то же время есть еще один вопрос: можно ли женщинам в зрелом возрасте, чтобы не надеяться на откровенно мизерную пенсию, найти работу.
Очень часто случаются читуаціюї, когда женщины, проработав на одной работе всю жизнь не находят общего языка с молодыми руководителями и вынуждены увольняться. Но реально ли найти новую работу в довольно солидном возрасте перед пенсией?!
Только в киевском центре занятости на учете состоит 10 тысяч человек. Шесть тысяч - женщины. Треть - старшего возраста. И их количество, как и пенсионный возраст, что дальше, то только растет.
"Если брать наших украинских работодателей, то в основном они хотят видеть в своем коллективе людей около 30, 30 плюс лет", - говорит рекрутер-психолог киевского центра занятости Людмила Сульженко.
С первого апреля выйти на заслуженный отдых женщины смогут в возрасте 59 лет и 6 месяцев. А в 2021 году гарантированные выплаты дадут только в 60 лет. Это в рамках реформы и сокращения дыры в Пенсионном фонде. На рубеже 2021 году количество пенсионеров будет превышать количество плательщиков единого социального взноса. Сегодня цифры пока что уровне. Правда, и такая "уравниловка" ситуацию не спасет.
"Важно сколько месяцев ты работал и работодатель платил взносы в Пенсионный фонд. Сегодня, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, для мужчин и скоро для женщин нужно будет иметь стаж 35 лет. Страховой стаж", - объясняет экономический эксперт Тарас Козак.
До 2017 года человеку, которая никогда не работала, выплачивали социальную помощь. Сейчас такого нет. Опять же через финансовую дыру. Рассчитывать на минимальную пенсию могут лишь те, кто имеет не менее 15 лет страхового стажа. И многие из тех, кто сейчас безработный, на самом деле, труда не боятся. Работодатель, говорят, просто не заинтересован в специалистах зрелого возраста.
Анатолий Сидоренко за 50 лет. Некоторое время был без работы. Сейчас работает в ИТ-сфере. Взяли на работу, потому что имеет колоссальный опыт в инженерии.
"Приходит летний бухгалтер устраиваться на работу, его встречает HR, улыбается и говорит – знаете, к сожалению по возрасту вы нам вряд ли подойдете, нам нужны молодые люди, в поиске. Бухгалтер встает, грустно кладет визитку на стол и говорит – знаете, когда ваши молодые активно себя искать, а работать будет некому, наберите меня", - так аргументирует Анатолий, почему людей с большим опытом надо брать на работу.
znaj.ua