По словам министра Кабинета министров Олега Немчинова, вопрос о зарплатах обсуждался на прошлой недели.
Так, во время онлайн-совещания, поднималась тема реформирования системы оплаты труда госслужащих. Есть предложение, чтобы около 70%-80% сумм, которые госслужащий де-факто получал на руки, будут составлять тело его должностного оклада, а вариативная часть в пределах 20-30%, чтобы она покрывалась различными показателями эффективности (KPI).
Сейчас в Национальном агентстве государственной службы существует концепт, в котором говорится о первом пилоте в этом году: секретариат Кабмина, три пилотных министерства и, скорее всего, НАГС со следующего года, пишет Цензор.НЕТ. Далее до 2024 года планируется плавно перейти к полному реформированию системы оплаты труда госслужащего.
Только существуют проблемы, ведь есть центральные органы исполнительной власти со специальным статусом, каждый из них имеет отдельный закон. В перечень входит НАПК, ГБР, Антикоррупционная прокуратура и суды. Известно, что то количество работающих там госслужащих, довольно большое.
При этом министр понимает, что рядовому украинцу, возможно, не нравятся большие зарплаты, которые получают сотрудники указанных структур.
Также Немчинов добавил, что премирование в классическом понимании уже не существует, ведь оно считается фактически, как данность к должностного оклада.
Однако из-за сокращения премий и окладов мотивация сотрудников не потеряется. По словам Немчинова, если правильно доработать оценку деятельности, то мотивация не пострадает.