Украинцам раскрыли, как оплачивается рабочий день на выборы и праздничные дни.
В Минэкономики рассказали, что согласно статье 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системами оплаты труда. Часовая оплата зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени, а также квалификации работника.
[banner_google_v_texte]
{banner_google_v_texte}
[/banner_google_v_texte]
[banner_ads_bid_v_news]
{banner_ads_bid_v_news}
[/banner_ads_bid_v_news]
Кроме того, почасовая система оплаты труда по способу начисления делится на часовую, дневную и месячную оплаты, пишет ligazakon.net.
Когда с сотрудником заключается трудовой договор, то отмечается, по какой системе будет оплачиваться работа.
А по статье 107 КЗоТ труд в праздничный и нерабочий дни оплачивается в двойном размере. Так, сотрудникам с почасовыми и дневными ставками - в двойных размерах часовой или дневной ставок.
Сотрудникам с месячным окладом - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если в выходные проводилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
Так как оплата в указанном размере проводится за часы, отработанные в праздничный и нерабочий день, то сотрудникам с установленным должностным окладом, оплату за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.