Украинцам объяснили правила по выдаче повесток.
Во время военного положения руководители предприятий должны выдавать повестки работникам. В то же время работодатель обязан контролировать прибытие военнообязанного работника в места, определяемые этим документом. Представители организации по бесплатной правовой помощи "Юридическая сотня" объяснили , какие правила.
Эксперты объяснили, что работодателям могут выдать распоряжение из территориального центра комплектования и социальной поддержки. Речь идет об извещении военнообязанного работника о том, что его вызывают в военкомат. То есть работодатель может выдать повестку.
Если работодатель не выполнил такие обязанности, то это считается нарушением. За это есть административная ответственность. Штрафная санкция составляет от 5100 до 8500 гривен. Соответствующее решение о наказании принимают представители военкомата.
[banner_lucky_v_news]
{banner_lucky_v_news}
[/banner_lucky_v_news]
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан информировать своих военнообязанных работников. Более того, в предприятиях должны вывешивать распечатанные правила военного учета. В обязанности работодателя также входит следующее:
- проверять военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информировать о правилах ведения военного учета. Работодатель не может брать на работу тех, кто не состоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из него;
- брать военнообязанных на персональный военный учет в течение пяти дней после трудоустройства;
- в течение семи дней сообщать военкомат о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также подавать по требованию сведения о нем, направлять обновленные учетные данные;
- сверять учетные данные, в частности под подпись, собирать военно-учетные документы и передавать в военкомат;
- ежегодно до 1 декабря подавать списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, в военкомат;
- сообщать работникам о вызовах в военкомат, а также обеспечивать своевременное прибытие;
- извещать военкомат о нарушителях военного учета и т.д.