Мало кто об этом знает: безработные могут получать помощь по 3350 грн ежемесячно, как оформить

Украинцам рассказали, какую помощь они могут получить.

Стало известно, кто имеет право на пособие по частичной безработице и каков порядок ее назначения. Информация об этом появилась на страничке Юрпорадник в социальной сети.

Так вот, на такой вопрос был дан ответ: "Добрый день! Работаю официантом в Чернигове. Часть нашего помещения была повреждена в результате войны. Война и понижение количества клиентов привели к переводу коллектива на 0,25 ставки. Заработка вообще не хватает… Имею ли я право на получение пособия по частичной безработице?"

А вот ответили так: Что в соответствии с Постановлением Правительства от 21.06.2022 № 702 пособие по частичной безработице может предоставляться работникам и ФЛП в случае потери части заработка (дохода) в связи с остановкой (сокращением) производства продукции, выполнения работ, оказания услуг по причинам:

экономического или технологического характера;
возникновение чрезвычайной ситуации;
введение чрезвычайного или военного положения;
установление карантина.

Остановка (сокращение) деятельности не должна носить сезонный характер или возникнуть исключительно по организационно-производственным причинам. При этом:

для работников приостановки (сокращением) деятельности должно охватить не менее 20% численности работников работодателя при условии, что уровень сокращения продолжительности рабочего времени и заработной платы составляет 30% и более в месяц;
для ФЛП уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФЛП составляет 30% и более в месяц;
работодатель, в т.ч. ФЛП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, должна выплатить заработную плату и уплатить единый и страховые взносы за каждого работника, а в случае отсутствия работников – ЕСВ "за себя". Если была льгота по уплате ЕСВ, то учитывается 180 календарных дней ДО такого льготного периода;

Следует обратить внимание, что пособие по частичной безработице не предоставляется, если имеют место следующие условия. Со стороны работодателя, работодатель есть:

органом гос власти;
органом местного самоуправления;
заведением, учреждением, организацией, которые полностью содержатся за счет государственного или местного бюджета;

Фондом социального страхования работодатель или ФЛП:

Находится в процессе прекращения юридического лица,
Прекращение предпринимательской деятельности,
Признан (признан) в установленном порядке банкротом;
В отношении него (нее) возбуждено дело о банкротстве;
Находится в процессе санации;

У работодателя или ФЛП, за последние 6 месяцев до месяца, в котором произошла остановка (сокращение) деятельности, имеется задолженность по выплате заработной платы и/или по единому и страховому взносу хотя бы за одного работника, а в случае отсутствия работников – с ЕСВ "за себя", со стороны работника, если последний:

отказался от временного перевода на подходящую работу на полный рабочий день (неделю);
работает по совместительству;
проходят альтернативную (невоенную) службу;
находится в простой или отпуске без сохранения зарплаты;
имеет приостановленный на период военного положения трудовой договор.

Важно! Помощь оказывается на срок остановки (сокращения) деятельности, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев со дня остановки (сокращения) деятельности и максимально может составлять 3350 гривен на месяц. Для получения помощи работодателю, ФЛП (за себя) следует обратиться в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности. Обратите внимание, заявление должно быть подано не позднее 90 календарных дней со дня остановки, сокращения хозяйственной деятельности. Больше деталей как трудоустроиться во время войны и на какую помощь от государства при этом можно надеяться, - рассказывала консультант чат-бота "Юридический советник для ВПЛ", внешняя консультант Программы EGAP Дарья Сидоренко.

Лента новостей

Мало кто об этом знает: безработные могут получать помощь по 3350 грн ежемесячно, как оформить