В Донецком городском центре занятости 28 ноября состоялась необычная ярмарка. По нашему привычному понятию с подобными мероприятиями ее роднило одно лишь название. Здесь никто ничего не продавал и не покупал, но спрос и предложения были. На ярмарке предлагались рабочие места для людей с ограниченными возможностями, ведь ее проводили накануне Международного дня инвалидов. Центр уже имеет опыт проведения таких мероприятий. Людей с ограниченными возможностями, состоящих на учете центра занятости, о проведении ярмарки известили заранее, представителей работодателей также.
Директор Донецкого центра занятости Людмила Страшко сказала, что ярмарка заинтересовала людей, ищущих достойную работу, 180 человек с ограниченными возможностями приехали сюда со всех районов города. На ярмарку своих представителей прислали 28 работодателей, желающих трудоустроить инвалидов разных нозологий. Спектр предоставляемых вакансий довольно широкий, всего их было более 250: водители, слесари, строители, грузчики, кассиры, менеджеры и др., предлагалась также работа врача и архивариуса. Подведены предварительные итоги: достигнуто 42 договоренности, в результате которых обе заинтересованные стороны познакомятся поближе и примут решение – стоит ли им сотрудничать вместе на взаимовыгодных условиях. О конечном итоге можно будет говорить недели через две, когда инвалиды, ищущие работу, снимутся с учета в центре занятости. Количество таких людей и станет главным показателем эффективности проведенной ярмарки. И об этом мы также постараемся рассказать.
На ярмарку своих представителей прислали 28 работодателей, желающих трудоустроить инвалидов разных нозологий. Спектр предоставляемых вакансий довольно широкий, всего их было более 250: водители, слесари, строители, грузчики, кассиры, менеджеры и др.
Мероприятие быстро отшумело, через час просторное фойе центра занятости опустело. Заинтересовавшимся предложенной вакансией предоставили более детальный разговор с работодателем, остальным – информацию о предлагаемой работе, а большинство ушли разочарованные – их надежды снова не оправдались. После ярмарки, как после ливня, обнажились старые и новые проблемы, не дающие инвалидам найти достойную работу и почувствовать себя полноценными людьми. Снова практически все предложенные места представляют неквалифицированные или малоквалифицированные профессии, да и то их предлагают инвалидам 3 группы, которая считается рабочей. Для лиц, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, на возможность трудиться наложено своеобразное табу. Причин несколько. Одна из них уходит в советское прошлое, когда 1 и 2 группы считались нерабочими, трудиться инвалиды могли только на специальных предприятиях. Работать по специальностям, связанным с физическим трудом, в силу ограниченных возможностей, инвалиды первых двух групп не могут, однако им по плечу постичь интеллектуальные специальности, на этом поприще стать высококлассными, а порой и незаменимыми специалистами. Парадокс, но старое законодательство препятствует реализации уникальных способностей таких людей. Раньше к справке (ВТЭК) прилагалась трудовая рекомендация, в которой значилось не более 2-3 профессий. Сейчас социальным состоянием занимается Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Вместо старых рекомендаций появились индивидуальные программы реабилитации, но суть особо не изменилась, перечень профессий несколько расширился, однако появилась приписочка: может работать при специально созданных условиях. Она-то и стала своеобразным «пугалом» для современных работодателей. Если вдуматься глубже, то понятно, что далеко не каждый инвалид нуждается в таких условиях. Разве можно назвать специальными условиями стол и стул для инвалида-психолога? Другое дело – специалисты 1 и 2 группы нуждаются в помощниках-секретарях, но брать на себя дополнительные расходы на них ни государственные, ни частные предприятия не хотят. Часто бывает, что специалист-инвалид намного компетентнее, талантливее и работоспособнее, чем его здоровый коллега. Разумным и целесообразным выходом из такой ситуации может стать прием на работу на конкурентной основе, если инвалид окажется сильнее, то, может, для пользы дела работодатель и раскошелится на оплату секретаря. Существует еще одно препятствие для трудоустройства людей такой категории. Закон, который вроде и защищает инвалида, в то же время отталкивает работодателя. Приняв на работу, последний не может уволить инвалида ни при каких условиях, кроме собственного желания того.
Инвалиды ведь тоже люди разные, и весомые причины для их увольнения все же должны быть. В результате непродуманных законов инвалиды 1 и 2 группы, обладающие мощным духовным потенциалом, вынуждены оставаться за бортом жизни. Доказать, что ты полноправный гражданин общества и можешь плодотворно трудиться, удается пока лишь единицам, и даже такие хорошие ярмарки помочь не могут.
Галина ПОНОМАРЕВА