Дефицит рабочих рук, о котором не перестают говорить руководители большинства промпредприятий, похоже, может стать не таким острым. На рынке труда появляются новые персонажи - молодые фрезеровщики, слесари с... высшим образованием.
Менеджер. Он же - слесарь.
Студент последнего курса одного из донецких вузов Даниил готовится вскоре получить диплом менеджера предприятий. Одновременно с обучением в высшем учебном заведении парень решил освоить азы работы... слесаря. Такой необычный для современной молодежи выбор он объясняет просто: исходя из опыта мучительного поиска работы своих друзей, имеющих высшее образование, решил подготовить себе запасной «аэродром».
- Профессия слесаря востребована всегда, - рассуждает студент, - и даже, если повезет устроиться по специальности, у меня будет дополнительный заработок на стороне. Тем более что хороший слесарь получает не меньше рядового офисного работника.
К слову, по данным опроса, проведенного в нынешнем году в Украине, 57,2% опрошенных кандидатов на рабочие специальности не устраивает уровень оплаты труда. Хотя относительно низких заработных плат можно поспорить. Попросту сложился стереотип о том, что слесарь получает мало. Действительно, принцип оплаты труда у рабочих чаще всего сдельный, поэтому большинство работодателей обычно не указывают конкретные цифры, ведь есть несколько факторов, влияющих на размер зарплат (сезонность, объем заказов). Однако в большинстве случаев можно сказать, что высококвалифицированные рабочие могут получать больше дипломированных специалистов.
Так что решение переодеться в «синие воротнички», а именно так называют представителей рабочих профессий, в последнее время принимают все больше молодых специалистов, окончивших вузы. Как рассказала «Жизни» Евгения Конашенкова, заместитель директора по учебно-производственной работе Донецкого центра подготовки персонала, если открыть любой журнал подготовки и переподготовки специалистов, в каждой группе обязательно найдутся такие примеры. «Люди с высшим образованием к нам приходят, но мы не расспрашиваем об их судьбе. Считаю, что такой шаг объясняется их невостребованностью на рынке труда, поэтому они готовы работать там, где платят», - говорит она.
В Донецком городском центре занятости, на стенде, где вывешены «горящие» вакансии, пестрят объявления о потребности в горнорабочих, водителях, электрогазосварщиках, машинистах, фрезеровщиках. Дефицит рабочих рук на рынке труда в шахтерской столице сохраняется давно. При том, что обещанная заработная плата стартует от 2500-3000 грн. Парадокс состоит в том, что в то время, когда спрос на рабочих (в том числе и высокой квалификации) с каждым годом повышается, престижность рабочих профессий катастрофически падает.
Фрезеровщик - это экзотика
По последним данным одной консалтинговой компании, давно уже стали экзотикой токари, фрезеровщики, формовщики (в среднем на 51 вакансию фрезеровщиков приходится только 5 кандидатов с необходимым образованием). Вот почему из 4 тыс. 125 вакансий Донецкого городского центра занятости больше половины открыты по рабочим специальностям.
Надо сказать, что такая ситуация сложилась не только в Донбассе. По состоянию на 1 января 2011 года в базе данных Государственной службы занятости Украины было 63,9 тыс. вакансий, в том числе для рабочих - 29,7 тыс., для служащих - 24,3 тыс. и 9,9 тыс. - для людей, не имеющих специальной подготовки. То есть половина самых востребованных специалистов - высококвалифицированные рабочие: слесари, токари, электрогазосварщики, водители, продавцы и т. д.
Жертвы моды
Увы, в Украине выбор профессии нередко зависит от моды на ту или иную специальность. Проблема дефицита усугубляется еще и тем, что в ближайшие годы она может расти. По данным исследователей, средний возраст квалифицированных «синих воротничков» в Украине колеблется в диапазоне 49-55 лет. Старением этой категории трудящихся озадачены руководители многих производственных предприятий Украины. Они отмечают острую нехватку подготовленных кадров самых обычных профессий - токарей, фрезеровщиков, слесарей-сборщиков, технологов, конструкторов и т. д.
В этой ситуации директора первым делом склонны пенять на слабую учебную базу и систему профтехобразования. По данным Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины, на 01.01.2010 г. в Украине насчитывалось 994 государственных и 924 частных ПТУ различной направленности. Но в нынешнем году госзаказ на учащихся данных учебных заведений составляет 180 тыс. чел., что на 20 тыс. чел. меньше, чем в 2010 г. Чиновники министерства объясняют уменьшение госзаказа демографическим спадом и предупреждают, что в связи с этим сокращение коснется и учебных заведений. По их мнению, рентабельными могут быть ПТУ, в каждом из которых насчитывается не менее 300 учеников, а среди государственных учебных заведений таковых только 100 по всей Украине.
Хотя далеко не на всех предприятиях спешат паниковать по данному поводу. В кадровой службе одного из машзаводов Донецкой области отмечают, что уже привыкли принимать на работу станочников, фрезеровщиков, токарей с высшим образованием. Люди, мол, отучились в вузах, получили дипломы бухгалтеров, экономистов. А реальность такова, что всех по этим специальностям не трудоустроишь, вот и идут они в рабочие: приходится человеку объяснять, как прикрутить гайку или собрать двигатель.