Дополнительный отпуск – кому он положен и сколько дней может быть к нему добавлено? С этими и другими вопросами к нам нередко обращаются наши читатели. Разобраться в тонкостях отечественного законодательства помогут опытные юристы.Студентам посвящается
Я совмещаю работу и учебу. Хотелось бы знать, в каких случаях работающий студент может претендовать на отпуск.
Дмитрий, г. Донецк
Прокомментировать ситуацию мы попросили начальника Куйбышевского районного управления юстиции в г. Донецке Альбину Вишнякову.
– Согласно ст. 215 Кодекса законов о труде Украины работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях на вечерней или заочной формах обучения, предоставляется дополнительный отпуск. Так, работники, успешно обучающиеся в вузе без отрыва от производства, согласно ст. 216 КЗоТ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях.
1. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней;
• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней.
2. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
– первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней;
– третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней;
– независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней.
3. На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации работающему студенту предоставляется 30 календарных дней.
4. На период подготовки защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях (имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования), определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации. Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней за каждый экзамен. Тем, кто обучается без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняет индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работникам, обучающимся в вузах, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой.
Работникам, обучающимся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы часов.
Кроме того, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, может быть предоставлено дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет учебы предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% средней заработной платы работника. А тем аспирантам, которые обучаются без отрыва от производства, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Отпуск с продолжением
Я мать-одиночка, работаю на предприятии и воспитываю двоих детей. Объясните, имею ли я право на дополнительный отпуск.
Ольга Коваленко, г. Донецк
Разъяснить ситуацию мы попросили главного специалиста Кировского районного управления юстиции в г. Донецке Елену Ковальчук.
– Согласно законодательству Украины определены 6 категорий работников, которые могут воспользоваться правом на предоставление дополнительного отпуска. К ним относятся: работающая женщина, которая имеет двоих и больше детей в возрасте до 15 лет; женщина, имеющая ребенка-инвалида; женщина, которая усыновила ребенка; мать-одиночка; отец, воспитывающий ребенка без матери (также в том случае, если мать длительный период находится в лечебном учреждении); лицо, взявшее ребенка под опеку.
При этом следует подчеркнуть, что вышеуказанные категории лиц утрачивают право на дополнительный отпуск, если ребенок достигает определенного возраста, предусмотренного законодательством. Например, согласно Закону Украины «Об отпусках» (ст. 19) определяется возраст детей для таких категорий работников как «женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет».
Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка или находящегося под опекой, а также ребенка матери-одиночки законодательством не установлен, и поэтому следует придерживаться других норм закона. Так, согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» и ст. 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» определено, что ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия). Таким образом, мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком совершеннолетия. Она также сохраняет право на отпуск в том году, в котором ребенок достигает предельного возраста.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, – оплачиваемый и предоставляется продолжительностью 10 дней. При этом праздничные и рабочие дни не учитываются (ст. 73 КЗоТ Украины).
Дополнительный отпуск предоставляется в любое время в течение календарного дня независимо от отработанного времени. Матери-одиночки имеют такое право с 2004 года. Если же работник по каким-либо причинам не использовал свое право на такой отпуск в году достижения ребенком предельного возраста либо в течение нескольких предыдущих лет, то он имеет право использовать его. В случае увольнения, независимо от причин, ему выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, поскольку это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках». При этом действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.