В Украине планируется коренным образом изменить трудовое законодательство. Так, Кабинет министров Украины на своем заседании принял проект нового Трудового кодекса, который даст старт реформе рынка труда.
Новый Трудовой кодекс: что изменится для украинцев
Украина наконец-то отказывается от устаревшего Кодекса законов о труде 1971 года. Правительство приняло проект Трудового кодекса Украины, который базируется на потребностях современной экономики и евроинтеграции.
Премьер-министр Юлия Свириденко подчеркнула, что документ разрабатывали более двух лет вместе с бизнесом и экспертами. Предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 млрд грн в год.
Главные изменения:
Современный формат работы. Кодекс, наконец, легализует то, что уже давно существует в реальности: дистанционный, надомный труд и работа с нефиксированным графиком.
Больше свободы в договорах. Количество типов трудовых договоров растет с 6 до 9. Работник сможет официально заключать с одним работодателем несколько типов трудовых договоров.
Цифровизация. Электронные документы в трудовых отношениях официально приравниваются к бумажным.
Европейская модель оплаты. Минимальная месячная и почасовая зарплата будет устанавливаться по прозрачным стандартам ЕС.
Новые возможности для родителей. Внедряем настоящее равенство: и мама, и папа будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью по два месяца для каждого.
Старт карьеры для молодежи. Вводится «учащийся трудовой договор». Это позволит студентам безопасно и легально совмещать обучение с первой работой.
Детенизация рынка. Четко определены 8 признаков трудовых отношений. Это защитит права работников и позволит вывести из тени миллиарды гривен для экономики.
Изменение и осовременивание Кодекса законов о труде – фундамент для сильной экономики и защищенных работников, подчеркнули в правительстве.