В Украине наблюдается новая тенденция в отношении к трудоустройству людей старшего возраста. Социологи делятся своими наблюдениями по этому поводу.
Основные выводы:
• Работодатели в Украине стали более открытыми к найму работников в возрасте 55+, особенно мужчин старше 60 лет, благодаря их стабильности и социальным навыкам.
• Старший возраст на рынке труда рассматривается как ресурс для укрепления компаний, и в будущем возрастная инклюзия может стать стратегической целью.
Согласно словам Эллы Либановой, директора Института демографии и социальных исследований НАН Украины им. М.В. Птухи, работодатели начали активнее нанимать людей старшего возраста.
«Сегодня трудоустройство для людей 55+ не представляет никаких трудностей. Наоборот, работодатели стремятся привлечь работников этой возрастной группы. Особенно это касается мужчин старше 60 лет, так как работодатели не беспокоятся о мобилизации таких сотрудников», — отметила она в интервью «РБК-Украина».
По словам эксперта, изменение отношения к работникам старшего возраста связано не только с войной, но и с демографическими изменениями, которые начались еще в 2010-х годах.
«Мы можем говорить о начале «серебряного века» экономики. Работодатели осознали, что такие работники необходимы. У них есть социальный капитал и ответственность, чего часто не хватает молодым», — добавила Либанова.
Она также подчеркнула, что есть отрасли, где замена работников старшего возраста затруднительна. Наиболее активно людей 55+ нанимают в следующих сферах:
• сельское хозяйство;
• промышленность;
• строительство;
• транспорт.
Тем не менее, в таких секторах, как ритейл, продажи, информационно-коммуникационные технологии и ресторанный бизнес, работники старшего возраста часто сталкиваются с предвзятостью и стереотипами. Как правило, их отстраняют от работы с клиентами или новыми технологиями, хотя на практике редко проверяют их способности к быстрой адаптации и обучению.
Либанова подчеркивает, что ситуация может измениться со временем.
«Старший возраст рассматривается как ресурс для стабилизации в условиях нехватки кадров, но я уверена, что мы придем к возрастной инклюзии как к стратегической цели, а не только как к вынужденной мере», — заключила она, добавив, что в условиях эмиграции работодатели должны ценить рабочие ресурсы.