Кабинет Министров Украины изменил подход к расчету средней заработной платы для уплаты взносов за трудоустройство людей с инвалидностью. Ожидается, что новые правила сделают систему более прозрачной и предотвратят занижение платежей.
Основные моменты:
• Правительство утвердило единую формулу для расчета среднемесячной зарплаты.
• Определен список выплат, которые будут учитываться при расчете взносов.
• Новые правила касаются предприятий с 8 и более работниками.
В Украине обновляются принципы начисления средней заработной платы, используемой для расчета взносов за трудоустройство лиц с инвалидностью.
Эту информацию опубликовал сайт Минсоцполитики.
Как будет происходить расчет средней зарплаты для людей с инвалидностью?
Ранее работодатели сталкивались с трудностями из-за сложного механизма определения средней зарплаты. Теперь правительство внедряет более понятный и унифицированный подход.
Новые изменения предполагают использование единого стандарта — одной формулы для расчета среднемесячной зарплаты на одного работника за квартал. Также был составлен перечень выплат, которые учитываются в расчете, а также тех, которые не включаются. Это должно предотвратить возможность искусственного занижения взносов.
Кроме того, введено требование производить расчеты на основе конкретных бухгалтерских документов, что усиливает контроль за первичной отчетностью.
В министерстве отметили, что принятое постановление обеспечит единый, прозрачный и понятный подход к определению взноса и будет способствовать эффективной реализации механизма поддержки занятости лиц с инвалидностью.
Эти требования распространяются на компании с численностью сотрудников 8 и более. Закон обязывает такие предприятия обеспечивать наличие рабочих мест для людей с инвалидностью на уровне 4% от среднеучетной численности персонала.
Для компаний с количеством сотрудников от 8 до 25 обязательным является трудоустройство как минимум одного человека с инвалидностью. При этом заработная плата такого работника должна быть не ниже минимальной — 8 647 грн за полностью отработанный месяц.