Закон «О занятости населения», вступивший в силу с января нынешнего года, имеет целый ряд новшеств, которые, по мнению законодателей, должны помочь безработным трудоустроиться. Одна из самых известных норм – запрет указывать в объявлениях о вакансиях ограничения или предпочтения, связанные с полом и возрастом соискателей. Соблюдается ли это ограничение и как будут наказывать нарушителей, выясняли журналисты газеты «Жизнь».По словам заместителя директора Донецкого областного центра занятости Валентины Рыбалко, введение подобных норм уже давно было необходимо.
– Это поможет устранить любую дискриминацию. Теперь мужчины и женщины независимо от возраста имеют одинаковые шансы занять вакантную должность на том или ином предприятии. От нововведения выиграют как работодатели, так и соискатели. Для первых это возможность расширить круг претендентов на вакантные должности и выбрать более квалифицированных работников. У безработных также появляется больше шансов трудоустроиться. Особенно это актуально для тех, кто потерял работу после 45 лет. Не секрет, что для них не так много вакансий, – считает Валентина Николаевна.
Законодатели определили сумму штрафов, которая будет взиматься в случае нарушения. На сегодняшний день она составляет 11470 гривен. А вот механизм взимания штрафов еще не разработан.
Кроме того, в заключительном положении Закона «О занятости населения» предусмотрено и наказание для нарушителей данного положения. Их будут штрафовать в размере десяти минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения, – сказала Валентина Рыбалко.
Выявлять нарушителей данной нормы должны специалисты территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Донецкой области. Правда, штрафов пока бояться не стоит, проверки начнутся не раньше чем через пару месяцев.
– Законодатели определили сумму штрафов, которая будет взиматься в случае нарушения. На сегодняшний день она составляет 11470 гривен.
Согласитесь, сумма существенная. А вот механизм того, как взимать штрафы, еще не разработан. Предположительно, к апрелю данный вопрос будет урегулирован, – рассказала начальник территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Донецкой области Мария Гуртовая.
Непонятно, будут ли штрафовать тех, кто размещает объявления в Интернете и, несмотря на запреты, указывает желаемые пол и возраст соискателей.
Ведь именно на многочисленных интернет-ресурсах чаще всего нарушают эту норму. В печатных же изданиях научились грамотно обходить новый запрет.
Да, ни пол, ни возраст в объявлениях уже не указывают. Однако если работодатель хочет пригласить на работу в магазин или салон женщину, он просто размещает в объявлении фотографию представительницы прекрасного пола.
Простая формальность
Эксперты рынка считают, что введение запрета указывать в вакансии возраст и пол кандидатов не поможет соискателям – просто их будут отсеивать не до, а после собеседования, признается заместитель директора одного из донецких рекрутинговых агентств Лариса Головащенко.
Двояко относятся к нововведению и сами работодатели.
– Однозначно сказать, хорошо это или нет, сложно. Такой нормой государство старается способствовать трудоустройству населения и помочь тем, кто по той или иной причине не может устроиться на работу. С точки зрения бизнеса, это усложняет поиск, так как выбор компании по-прежнему будут делать, исходя из ключевых компетенций кандидата. Теперь у рекрутеров появится дополнительная работа. Рекрутер просмотрит в несколько раз больше резюме и потратит на это гораздо больше времени, чтобы сначала отсеять резюме, которые не подойдут по объективным причинам и законодательным нормам, – отметила директор по персоналу HarvEast Holding Лидия Клочан.
Частный предприниматель Александр Пименов, имеющий небольшую фирму, не видит смысла в подобных ограничениях.
– Если на должность офис-менеджера мне нужна девушка до 25 лет, я не возьму женщину, которой исполнилось 45, – признался мужчина.
Не все безработные поддерживают нововведение.
– Смысла в подобных ограничениях не вижу, – говорит безработная Марина. – Я уже третий месяц пытаюсь найти работу, однако резюме отправляю только в те фирмы, куда я подхожу по возрасту. А если в объявлениях этого не будут указывать, то я только потрачу свое время на собеседования там, где меня точно не возьмут на работу.
Вакантное место
Анализируя предложения работодателей, можно сказать, что самыми востребованными специалистами в регионе, как и в целом по Украине, являются продавцы-консультанты, программисты, бухгалтеры, медицинские представители, кассиры, менеджеры по продажам, квалифицированные инженеры.
В солидных фирмах вакантных мест не так уж и много. К примеру, на сайте одной из крупнейших компаний «Метинвест» всего три вакантные должности: специалист отдела фрахтования, ведущий инженер-теплотехник, ведущий технолог прокатного производства. К тому же кандидатов на эти должности в таких компаниях иногда рассматривают по несколько месяцев, выбирая наиболее образованного.
Банки не столь откровенны, и далеко не на всех официальных сайтах можно найти полную информацию о вакантных должностях. На специализированных интернет-ресурсах банки чаще всего предлагают соискателям работать кредитными экспертами, кассирами, менеджерами по продажам, менеджерами по работе с клиентами, реже можно встретить предложения стать начальником отделения. А в одном из крупнейших банков страны ищут водителя-инкассатора-охранника в одном лице.
Крупным торговым сетям «Ашан», «Метро», «Эпицентр» необходимы продавцы-консультанты, кассиры, охранники, кладовщики, заведующие секциями. Спрос на таких специалистов стабильно высок, поскольку текучесть кадров в больших супермаркетах довольно значительна. Трудоустроиться здесь не составит труда, хотя на особо большие заработки рассчитывать не стоит.
Дарья КИРДОДА