Реформа здравоохранения, предусматривающая изменение подходов к управлению отраслью, усовершенствование системы качества медицинского обслуживания, решение кадровых вопросов, в Донецкой области с каждым днем набирает обороты. Немаловажным ее аспектом является концепция региональной Программы «местных стимулов» для медицинских работников области на 2012 – 2015 годы, основные положения которой были озвучены на минувшей неделе.
В пятницу, 25 ноября, первый заместитель председателя Донецкой областной государственной администрации Сергей Дергунов провел заседание регионального комитета по экономическим реформам, в ходе которого была рассмотрена концепция региональной Программы «местных стимулов» для медицинских работников области на 2012 – 2015 годы.
В ходе доклада Тамара Цыганок, первый заместитель начальника главного управления охраны здоровья Донецкой областной государственной администрации, пояснила, что «местные стимулы» для медицинских работников – это «компонент местных социально-экономических программ и критерий ответственности местной власти за охрану здоровья населения путем создания стимулов и условий для качественного медицинского обслуживания».
Согласно заявлениям, управление охраны здоровья Донецкой областной государственной администрации ставит перед собой задачу на государственном уровне инициировать перед МОЗ Украины увеличение государственного заказа по подготовке молодых специалистов: не менее 65% выпускников после распределения должны оставаться в Донецкой области. На сегодняшний день тот выпуск, который существует для системы здравоохранения, не покрывает должной потребности, и дефицит медицинских кадров по области составляет 1100 врачей. Кроме того, на местном уровне управление обязуется создать базовые условия социального комфорта для медицинских работников и мотивировать медицинских работников к качественному труду.
«Мотивационный компонент программы предусматривает подготовку специалистов (целевое и последипломное обучение) за счет средств местного бюджета, введение льгот по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья и выплату материальной помощи на обустройство для молодых специалистов, выплату надбавок, льготный проезд в общественном транспорте, оплату мобильной связи, а также повышение престижности профессии за счет ежегодного проведения конкурса на звание лучшего в профессии и, конечно же, постепенное повышение заработной платы», – рассказывает Тамара Цыганок.
Пока расчеты находятся в процессе подготовки, участники заседания обратили внимание на наиболее проблемный сектор медицины – нехватку молодых специалистов в сельской местности. Так, заместитель председателя Донецкой областной государственной администрации по вопросам аграрного комплекса Ким Берестовой рекомендует ввести льготы на поступление в высшие медицинские учебные заведения для детей из сельской местности с их последующим перераспределением, которое будет оговариваться заранее, в свою родную местность.
По словам Тамары Валерьевны, ситуация по данному вопросу такова, что в нынешнее время, при наличии льгот для жителей сельской местности, число желающих катастрофически низкое. Заместитель председателя Донецкого областного совета Александр Кравцов рекомендует обратиться в Министерство образования Украины с целью обозначения дополнительных мотивов для тех молодых специалистов, которые пойдут работать в село.
Кроме того, Александр Алексеевич убежден, что необходимо стимулировать увеличение желающих среди медицинских работников в получении лицензии практикующего врача, что позволит специалистам улучшить свое материальное положение.
Наталья ЛЕХАН