В рамках совместного проекта Государственной службы занятости (Центрального аппарата) и Программы развития ООН и Международной организации труда «Функциональная оценка государственной службы занятости Украины» 25 июля 2016 года, начат визит национальных экспертов Юлии Галустян и Лидии Ткаченко в Донецкую областную службу занятости. Целью данного проекта является осуществление исследования деловых процессов в системе государственной службы занятости и предоставления рекомендаций по их совершенствованию.
Эксперты ознакомились с основными направлениями деятельности Донецкой областной службы занятости, внедренными новшествами и современными инструментами содействия повышению уровня занятости населения.
В первый день визита было запланировано посещение Краматорского городского центра занятости. В формате свободного обсуждения эксперты пообщались с социальными партнерами, представителями власти, работодателями, которые плодотворно сотрудничают со службой занятости. К обсуждению были привлечены представители Краматорского городского совета, Управление социальной защиты населения, ГУЗ «Краматорское высшее профессиональное торгово-кулинарное училище», Краматорский городской военный комиссариат, эксперты по вопросам трудоустройства проекта «Обеспечение жилыми условиями наиболее уязвимых ВПЛ и жителей города Краматорска, которые оказались под влиянием конфликта».
Во время дискуссии специалисты рассматривали роль службы занятости в планировании и реализации мероприятий социальной политики на местном рынке труда, приведены примеры успешного взаимодействия с социальными партнерами и работодателями. Были обсуждены проблемные вопросы и достижения совместной работы.
В конце общения присутствующие выразили предложения и пожелания по совершенствованию государственной службы занятости и политики на рынке труда в целом.
Кроме того, в Краматорском городском центре занятости эксперты ознакомились с работой on-line центра трудоустройства, в котором с помощью современных технологий безработные ищут работу, а работодатели осуществляют подбор персонала, улучшает коммуникации между соискателями и работодателями.