В процессе глобализации рынков товаров и капиталов происходят существенные изменения на рынке труда. Как показывает опыт высокоразвитых стран, в современных условиях резко растет роль высококвалифицированного труда. Процессы глобализации на рынке труда изменяют историческую систему взаимоотношений между наемными рабочими и предпринимателями.
Конкретно-историческая форма социального государства западноевропейских стран, которая существует сегодня, возникла как своеобразный пакет о социальном партнерстве, благодаря которому эти страны смогли погасить в свое время социальные конфликты. Ослабление основных конструкций социального государства приводит к пересмотру социального контракта, а, следовательно, к созданию предпосылок для социального конфликта.
Для тех государств, которые не входят в так называемый "первый мир" становится очевидным: отсутствие у них такого социального контракта. В таком государстве заменой социального контракта становится договор "элит", который иногда становится "заговором".
Стоит отметить, что развитые страны, повышая спрос на высококвалифицированную рабочую силу, приводят к обратному эффекту в странах, которые развиваются.
Работники же Западных стран все более заняты высококвалифицированными видами труда. Растущая конкуренция вынуждает население Западных стран серьезнее относиться к получению высокой квалификации, инвестировать в образование и создавать рабочие места творческих профессий. Также на любом предприятии придерживаются специальных рабочих условий. В странах, которые развиваются, принимая во внимание отсутствие спроса на высококвалифицированный труд, побуждают граждан отказываться от получения высшего образования, поскольку без него они найдут более стабильный и даже высокооплачиваемый доход.
Таким образом, процессы глобализаций в экономике создают объективные предпосылки формирования мирового рынка труда: появляются рынки иностранной рабочей силы, устраняются препятствия, которые мешают перемещению наемного труда, унифицируется его оплату и критерии оценивания качества, вводятся единственные требования к образованию и уровню квалификации.
Такие тенденции приводят к необходимости создания регуляции рынка труда с помощью международных организаций, например международной организации труда, а также создания общей правовой базы трудовых отношений. Формирование единственного мирового рынка труда далеко от завершения. Но этот процесс свидетельствует о новой степени развития мировой рыночной системы, ставя перед экономической наукой сложные вопросы относительно теоретического переосмысления изменений, которые происходят.
Таким образом, теоретический анализ изменений, которые происходят в экономике, позволяет глубже понять природу тех тенденций, которые возникают под воздействием процессов глобализаций. Функционирование национальных хозяйств невозможно без учета глобальных тенденций. Национальные экономические системы должны учитывать "правила игры", которые задают глобальные процессы.