Трудно и страшно представить, чтобы творилось на рабочих местах, если бы не существовало этикета, и не было бы никаких сдерживающих факторов.
Наверное, работать было бы некогда из-за выяснений, споров, доходящих до драки и кровопролития. Но все равно и в небольших офисах, где устанавливают IP телефоны, и на громадном производстве не обходится без интриг, сплетен, злословий. И некоторые сотрудники настолько заняты личными делами и обсуждением качеств других, что напоминают пауков, плетущих паутину, в которую обязательно попадет какая-нибудь муха, и, беззащитная, будет стараться вырваться, доказывая всем, что ничего плохого она не сделала, и ей всего лишь хочется спокойно работать, не слыша за своей спиной гаденький шепот.
Сплетник обязательно есть в любом коллективе. Безграничны его познания в личной жизни каждого сотрудника – кто поссорился, у кого обновка и за сколько куплена, кому нагрубили дети. Вся информация летит по офису, превращаясь чаще всего в странные фантазии, и вот уже невинная новость о новом платье превращается в искаженную новость – что оказывается, дело тут в измене, и именно любовник подарил его.
Как-то нужно оградиться от такого человека, иначе он в итоге перессорит весь коллектив. Но психологи советуют не начинать слишком открытые боевые действия против него, иначе сплетни будут более злобные. И если разговоры вызваны не только во время перерыва, лишь бы посудачить, а чтобы испортить отношения, восстановить против сотрудников и шефа, можно громко объявить, что все это наглая ложь. Может, сложившаяся ситуация полностью в положительную пользу и не сложится, но сплетник побоится в следующий раз так безапелляционно лить грязь.
К сожалению, карьерный рост не всегда сопровождается большим старанием на рабочем месте, выдвижением интересных и оригинальных идей, кропотливым трудом и желанием добиться повышения за счет собственного ума. Некоторые избирают более легкий путь, украв у кого-то интересную идею, подставив, предав, обманув. И в итоге глядишь, а он уже занимает высокое положение – как лучший.
Такие люди опасны, и нужно постоянно быть начеку. Если есть подозрение, что карьерист решил занять место, которое принадлежит именно вам, сражение нужно начинать сразу. Для этого нужно стараться не допускать ошибки и обязательно окружить себя настоящими верными коллегами, которые всегда смогут поддержать, защитить. Дружный коллектив – это большая сила против маленького карьериста.
Хорошо тем, кто привык считать себя ребенком, да и окружающих приучил к этой мысли. Таким людям не страшно сделать какой-то существенный промах, но уходя от ответственности, с удовольствием перекладывают свои ошибки на других.
Конечно, если взыграет чувство благородства, можно покаяться, признав чужую вину. Обычно так делают, чтобы не дать разгореться конфликту в коллективе, а начальству можно будет все объяснить чуть-чуть позже, когда эмоции перестанут слишком бурлить.
Вряд ли кто-то избежал поучений старшего по возрасту коллеги. Он все знает, потому что за плечами опыт, мудрость и знание жизни и рабочих секретов. Но если бы это все преподносилось в мягкой доброжелательной форме, то, конечно, спасибо за такие бесценные уроки. Однако надменные нравоучения, постоянные взгляды свысока вызывают раздражение и обиду – а мы ведь тоже были не лыком сшиты, тоже многое можем!
В этих нотациях тоже есть положительные стороны – если сотрудник делится опытом, стоит прислушаться – можно почерпнуть и много того, что пригодится в работе. Если более старший и опытный коллега опекает – это не так уж и плохо. А раздражение вскоре сменится гордостью за собственную персону, если, прислушиваясь к советам, получится быстрее подняться по карьерной лестнице.