Опыт сотрудничества Государственного центра занятости с частными рекрутинговыми агентствами в большинстве случаев не был позитивным, поскольку данные структуры зачастую не придерживаются действующих норм законодательства в вопросах установления требований к соискателям, сообщила начальник управления организации предоставления социальных услуг Госцентра занятости Елена Сташенко.По ее словам, многие кадровые агентства устанавливают в вакансиях ограничительные требования к полу и возрасту кандидатов, что запрещено Конституцией Украины и международным законодательством.
«На все наши намерения сотрудничать они оставались на своей линии – что это должен быть отбор по возрасту и полу. Также мы имели нарекания от безработных, что они обращались в такие агентства, платили деньги, трудоустраивались, работали 2-3 месяца, но им говорили, что они не прошли стажировку и не имеют права претендовать на зарплату. Здесь такой клубок, который нужно распутывать», – отметила представитель Госслужбы занятости.
По ее мнению, принятый Верховной Радой закон о занятости населения позволит разрешить данную проблему, поскольку в нем заложен запрет на взимание рекрутерами платы за свои услуги с рядовых граждан – вознаграждение за подбор персонала кадровому агентству будет платить исключительно работодатель.
Е.Сташенко также сообщила, что ситуация с безработицей в Украине «достаточно стабильна» и перекликается с мировыми тенденциями.
«Сегодня во всем мире обострена проблема трудоустройства молодежи, лиц старше 45 лет, и Украина не есть исключение», – подчеркнула она.
По ее словам, за первое полугодие 2012 года в Государственный центр занятости за поиском работы обратились 1 млн. 100 тыс. граждан. В свою очередь работодатели зарегистрировали 600 тыс. вакансий. Таким образом, в среднем на двух граждан предлагается одно рабочее место. Госслужба занятости трудоустроила 300 тыс. человек, имеющих статус безработного.