Даже большой страховой стаж и официальная зарплата не всегда заметно увеличивают пенсию. Это связано с правилами перерасчёта и особенностями солидарной пенсионной системы. Разбираем ситуацию киевлянки Светланы Валерьевны, которой после 63 лет пенсия составляет около 5,2 тыс. грн, хотя она продолжает работать.
Женщина считает, что её выплату рассчитывают неправильно. По её словам, она официально трудоустроена и ежемесячно уплачивает тысячи гривен налогов, однако существенной прибавки к пенсии не получает.
Вопрос касается не только перерасчёта выплат, но и того, как учитываются стаж и заработок, а также куда направляются страховые взносы работающих украинцев.
Как работающим пенсионерам пересчитывают выплаты
Пенсионер, который продолжает работать, может получить перерасчёт с учётом дополнительного страхового стажа. В некоторых случаях при пересмотре учитывают и заработок — например, если он влияет на размер основной части пенсии.
Дополнительные годы работы могут повысить выплату, но значительной прибавки это обычно не гарантирует. Итог зависит от вида пенсии, уже учтённого стажа и структуры выплаты. В среднем после перерасчёта пенсия может увеличиться примерно на 200–300 грн. Иногда общий размер не меняется: например, если выросла основная часть выплаты, но одновременно уменьшилась доплата до установленного минимума.
Раньше пенсионерам нужно было самостоятельно обращаться за перерасчётом после 24 месяцев работы. Сейчас в предусмотренных законом случаях ПФУ проводит его автоматически. Ежегодно фонд проверяет пенсионные дела работающих граждан: если к 28 февраля у человека накопились дополнительные два года страхового стажа, которые ещё не учитывали, выплату пересчитывают с 1 апреля.
Чтобы понять, когда может состояться следующий перерасчёт, важно знать дату назначения пенсии и период, за который уже учли стаж.
Что показывают расчёты на примере пенсии со стажем 43 года
Согласно документам, предоставленным Светланой, в сентябре 2026 года её пенсия составляла 5 230 грн, а страховой стаж — 43 года.
Приблизительно основной размер выплаты равен 43% от заработка, учитываемого при расчёте пенсии. В случае Светланы этот заработок составляет около 11 837 грн. Поэтому основная часть пенсии — примерно 5 090 грн, а оставшиеся около 140 грн приходятся на доплату за сверхнормативный стаж.
Если бы при перерасчёте к стажу добавили ещё два года, коэффициент вырос бы с 43% до 45%. Это могло бы увеличить основную часть пенсии ориентировочно на 236 грн.
Измениться могла бы и доплата за стаж сверх нормы: её показатель повысился бы с 13% до 15% прожиточного минимума. Однако пока женщина работает, для такого расчёта используют прожиточный минимум, установленный ещё в 2015 году, — 1 074 грн. При показателе в 13% доплата составляет около 140 грн.
После увольнения доплату рассчитывали бы уже с учётом актуального прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц — 2 595 грн. В таком случае 13% составили бы 337,35 грн. При этом сам установленный прожиточный минимум, как отмечается в статье, значительно ниже реальных расходов и потребностей человека.
Почему размер зарплаты не отражается на пенсии напрямую
По данным Пенсионного фонда, на 1 октября 2026 года средняя пенсия в Украине составляла 7 287,81 грн. Выплата Светланы ниже этого уровня, хотя её заработок в отдельные месяцы превышал среднюю зарплату по стране. Например, в январе 2026 года она получила 27 640 грн, тогда как средняя зарплата составляла 21 876 грн.
Но при расчёте пенсии учитывают не только нынешний доход. В случае Светланы расчётный заработок составляет около 11 837 грн — это показатель, сформированный на основе заработка за предыдущие годы. Инфляция снижает покупательную способность этих сумм, но сама по себе не означает, что пенсия автоматически вырастет пропорционально нынешней зарплате.
Кроме того, в январе с зарплаты женщины в Пенсионный фонд, по приведённым данным, перечислили более 6 тыс. грн единого социального взноса. ЕСВ составляет 22% зарплаты. Однако эти деньги не накапливаются на её личном пенсионном счёте.
Как работает солидарная пенсионная система
В Украине действует солидарная система: взносы нынешних работников направляются на финансирование пенсий тех, кто уже вышел на пенсию. Когда работающий человек сам станет пенсионером, его выплаты также будут обеспечиваться поступлениями в систему.
Поэтому уплата значительных взносов не гарантирует, что пенсия конкретного работника вырастет на сопоставимую сумму. При назначении и перерасчёте учитываются стаж, заработок за установленные периоды и другие предусмотренные законом показатели, а результат зависит от формулы расчёта.
На примере Светланы видно, что даже длительный стаж и официальная работа могут сочетаться с небольшой пенсией и скромной прибавкой после перерасчёта. Кроме того, для финансирования выплат всем нынешним пенсионерам бюджету Пенсионного фонда требуются значительные дотации.