По оценкам аналитиков, в текущем году спрос на сезонных работников будет высоким. А произойдет его увеличение благодаря восстановлению украинской экономики. «Жизнь» решила узнать, насколько такой прогноз реалистичен.
В Крым – на виноградники
Количество безработных украинцев сегодня составляет 80 тысяч или 2,1% всего трудоспособного населения. При этом численность нетрудоустроенных граждан снижается: в ближайшие месяцы Госслужба занятости планирует вывести статистику на докризисные показатели. Впрочем, эксперты смотрят на эти расчеты достаточно скептически.
По мнению некоторых из них, статистические данные не совсем отражают реальное состояние рынка труда. Потому что в тени, по разным оценкам, находится от 35 до 50% экономики. Соответственно, значительная часть населения занята в теневом бизнесе, не попадающем в официальные отчеты. Например, официально количество работающих насчитывает около 10,5 млн. человек. В то же время в Украине около 20 млн. людей трудоспособного возраста. Чем занимаются эти почти 10 млн. человек, если они не работают? И какая тогда должна получаться статистика по безработице?
Поэтому снижение уровня официальной безработицы никак не объясняется улучшением в сфере занятости. На самом деле всему виной несколько взаимосвязанных факторов. Во-первых, прошел ровно год после одного из кризисных пиков сокращений сотрудников. Соответственно, те, кто пошел на биржу труда весной 2010-го, перестали получать пособие по безработице и их сняли с учета. Во-вторых, приближается лето. А это не только сезон падения деловой активности в офисах. Летний период дает хорошую возможность безработным устроиться на сезонные вакансии, не требующие особой квалификации.
В преддверии лета традиционно активизируется сфера производства и реализации товаров народного потребления. Напитки, мороженое, алкогольная продукция становятся хитом летних продаж каждый год, соответственно, торговцы расширяют объемы реализации и набирают персонал для временного обслуживания точек. Обычно вакансий очень много.
Но, похоже, не в этом году, и не в Донецке. Обзвонив кадровые агентства шахтерской столицы, нам не удалось услышать о сезонном буме на рынке труда. По словам менеджеров по подбору персонала, процент вакансий сезонной работы в этом году составляет в среднем не больше 10%. К тому же, работу в основном предлагают не в самом городе или в области, а на Крымском и Азовском побережьях. В частности, требуются официанты, кухонные рабочие, бармены и т.д. Если говорить о размере заработной платы, то она составляет от 1200 до 2500 в месяц, включая бесплатное проживание и питание.
В другом агентстве донецких мужчин приглашают на работу на крымские виноградники, предлагая 2000 грн. в месяц. Но, как признаются его специалисты, народ не особо спешит ехать работать на земле. Впрочем, как и оформлять долгосрочную трудовую визу в Чехию, для работы на тамошней шахте. И это притом, что зарплату там предлагают немаленькую, в условных единицах.
Закрывают глаза на возраст
Если же говорить о постоянной работе, то здесь также есть проблемы. Сейчас, по наблюдениям работников агентств, достаточно много вакансий и людей, которые хотят найти работу, – немало. Но при этом очень непросто удовлетворить интересы обеих сторон. Происходит это потому, что многие желают получать солидные зарплаты, но не соответствуют им по уровню своих знаний и навыков. Причем такая тенденция имеет место не только в рядовых кадровых агентствах, но и в крупных рекрутинговых компаниях, которые ищут работников для VIP-компаний.
По словам Ларисы Головащенко, замдиректора рекрутингового агентства «Персонал», нередко бывает, что компания долго ищет специалиста хорошего класса и не может его найти. Тогда работодатель закрывает глаза на возраст соискателя. В этом году был случай, когда на работу приняли 70-летнего сотрудника.
Что же касается уровня заработной платы в целом, то, по мнению донецких аналитиков рынка труда, он за последние два года понизился. На прежнем докризисном уровне он остался только в немногих представительствах иностранных компаний и крупных отечественных холдингах.
Наталья ПИЛИПЕНКО