Украинцы могут потерять трудовой стаж.
Пенсионный фонд имеет право отклонить учет определенного периода трудового стажа в случае, если информация в трудовой книжке представлена с нарушениями требований. Если такая ситуация возникает, рекомендуется обратиться в суд для решения данного вопроса, пишет "PRO GROSHI".
Для сохранения трудового стажа необходимо следовать определенным правилам. Все записи в трудовой книжке должны быть внесены в соответствии с приказом (распоряжением) и не позднее недельного срока, за исключением случаев увольнения, когда записи делаются в день увольнения.
Записи должны быть выполнены арабскими цифрами, где число и месяц представлены двузначными числами. Например, если работник был принят на работу 5 января 1993 года, в трудовой книжке должна быть запись "05.01.1993".
Записи должны быть выполнены аккуратно шариковой ручкой или пером, с использованием чернил черного, синего или фиолетового цветов, и должны быть заверены печатью. Это относится к записям об увольнении, а также к сведениям о награждении и поощрении.
Если Пенсионный фонд отказал вам в зачислении определенного периода в страховой стаж из-за неправильно заполненной трудовой книжки, вы имеете право обратиться в суд и оспорить его действия как противоправные.
Согласно заявлению Елены Семидоцкой, руководителя отдела по работе с персоналом сети магазинов компании Varus, на данный момент существует большое количество ищущих работу со средним специальным образованием.
Это означает, что работодателям сейчас есть из чего выбирать. Если рассматривать переселенцев в качестве потенциальных сотрудников, дефицит кадров не будет проблемой. На рынке труда присутствует значительное число людей с необходимыми навыками и компетенциями, которые идеально подходят для вашей компании.
Кроме того, следует помнить о дополнительном преимуществе для компании. Государство предоставляет компенсацию части расходов. При правильной регистрации вы можете получить возмещение некоторых издержек.
"Найм персонала является затратной операцией, включающей оценку кадров, организацию кадрового документооборота и расходы на обучение новых сотрудников. Однако в настоящее время можно быстро найти достаточное количество сотрудников различных категорий. Многие переселенцы нуждаются в работе, и вы можете найти тех, кто подходит именно вашей компании, начиная от грузчиков и заканчивая руководителями магазинов", - говорит эксперт.
Тем не менее есть и главный недостаток при работе с такими сотрудниками - они могут быстро уехать. Однако иногда находятся люди, которым нравится компания и город, и они остаются с вами. Все же рекомендуется быть требовательными при подборе, так как не все разделяют ценности и миссию компании.