Молодым специалистам, которые захотят работать в селе, дадут квартиры. Правда, стать полноправными владельцами жилья они смогут только через десять лет. Это предусмотрено новым законом о занятости, который вступит в силу уже в следующем году. О том, насколько реально получить жилье в селе и привлекает ли это молодых специалистов, узнавали журналисты газеты «Жизнь».Кадровый вопрос стоит остро для многих сел. Чаще всего не хватает врачей и педагогов. Хотя порой найти квалифицированных специалистов нелегко и крупным сельхозпредприятиям.
По словам заместителя начальника управления образования и науки Донецкой облгосадминистрации Николая Артемова, если педагогов в селах и не хватает, то это, скорее, единичные случаи.
– На сегодняшний день все школы области укомплектованы. Да, есть вопросы качества укомплектации. У нас есть школы, к примеру, в Красноармейском районе, где наполняемость составляет 30%, соответственно, там есть учителя, которые преподают не один предмет. Поэтому вопросы наполняемости школ и кадрового обеспечения тесно взаимосвязаны, – говорит Николай Артемов.
– Так называемые подъемные существуют и сейчас. Инициатива, касающаяся обеспечения жильем, хорошая, но смогут ли местные власти предоставить его, – здесь возникает вопрос, – отмечает Николай Артемов.
Для медицины вопрос нехватки специалистов стоит острее.
– Врачей действительно не хватает. И эту проблему непросто решить не только в селах, но даже в таких крупных городах, как Донецк, Мариуполь. Всего по Донецкой области не хватает около 4 тысяч врачей. Первые шаги предпринимаются. Так, к примеру, сейчас выпускникам вузов, которые согласятся работать в сельской местности, единоразово выдают пять окладов. Но на эти деньги дом не купишь, – отмечает начальник отдела учебных заведений, кадров и мобилизационной работы управления здравоохранения Донецкой областной государственной администрации Вячеслав Владзимирский.
Порой даже предоставление жилья – недостаточный стимул для молодых специалистов, чтобы переехать в село.
– Нет, даже ради собственного жилья я не согласилась бы переехать жить в село, – признается студентка Екатерина. – Буду искать работу в родном Донецке. Ведь кроме работы, что мне могут предложить в селе? Никаких развлечений, ни особой инфраструктуры.
Жилье может быть стимулом, но не панацеей от кадрового голода в селах региона.
– У нас есть и села, и небольшие города, которые готовы предоставить врачам жилье. Но специалистов найти не могут. В такой ситуации проблему можно было бы решить, если бы местные власти оплачивали обучение специалистам, а они потом возвращались в родное село. В таком случае эффект был бы лучше, – уверен Вячеслав Владзимирский.
Финансовые возможности сельских советов также ограничены, так что вопрос о том, смогут ли местные власти обеспечить молодых специалистов жильем, по-прежнему остается открытым.
– В большинстве сел не смогут предоставить врачам жилье. Строительство сейчас не ведется. Пустующие дома есть, но у них имеются владельцы. Так что если местные власти примут решение предоставить жилье, они должны будут выкупить его. Но даже в таких непростых условиях к нам в этом году пришли два молодых специалиста. Хочется верить, что они останутся, – рассказывает главный врач Волновахского районного центра первичной медико-санитарной помощи Евгения Юрченко.
Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов в сельские районы – непростой вопрос для большинства украинских агропромышленных компаний. Правда, здесь нашли свою формулу успеха: достойная заработная плата, социальные гарантии, инвестиции в развитие сел.
– Многие для привлечения квалифицированных специалистов тесно сотрудничает с органами местного самоуправления, с высшими и средними специальными учебными заведениями, которые готовят специалистов по направлениям – растениеводство, земледелие, мясопереработка, комбикормовое производство, – отмечает начальник отдела по подбору персонала «АПК-ИНВЕСТ» Татьяна Харченко. – Частично вопрос нехватки квалифицированных кадров решается внутри нашей компании посредством инвестиций в обучение персонала. Иногородним специалистам, переезжающим на работу в Красноармейский район, предоставляется бесплатное служебное жилье. Для жителей сельских районов важно не только получить стабильную и достойно оплачиваемую работу. Не менее значимо, чтобы и уровень жизни наших работников в сельской местности был таким же комфортным.
Насколько новый эксперимент привлечет молодых специалистов в село, покажет время. Пока же в реальность его воплощения верят немногие.
Дарья КИРДОДА