Правительство Украины работает над тем, чтобы выход на пенсию в возрасте 60 лет стал исключением, а не стандартом. Планируется создать стимулы, которые будут поощрять пожилых людей оставаться на работе, признавая их неизменную ценность для экономики, как сообщает «napensii».
Министерство социальной политики разрабатывает законопроекты, направленные на то, чтобы работодатели не увольняли сотрудников просто потому, что они достигли пенсионного возраста, а также поощряли найм людей в возрасте 60 лет и старше.
На рынке труда наблюдается растущая тенденция, когда пожилые люди возвращаются на работу из-за значительной нехватки работников, во многом вызванной войной.
Многие молодые мужчины были мобилизованы, а большое количество женщин с детьми покинули страну. В ответ на это работодатели обращаются к пенсионерам, признавая их богатый опыт, профессионализм и сильную трудовую этику.
Однако дискриминация по возрасту, хотя и незаконна, все еще является проблемой в Украине. Пожилые работники могут считаться менее физически способными или медленнее адаптирующимися к новым технологиям, однако их опыт и стабильность остаются очень ценными.
В попытке решить эту проблему правительство рассматривает налоговые льготы для работодателей, которые нанимают пожилых работников. Предложения включают снижение ставок единого социального взноса и подоходного налога с населения, что сделает найм пенсионеров более привлекательным вариантом для предприятий.
Цель правительства — обеспечить, чтобы пожилые работники рассматривались как ресурс, а не как обуза. Создавая политику, которая упрощает работодателям найм пожилых работников, государство надеется помочь людям оставаться активными участниками общества, имея возможность работать, делиться своими знаниями и продолжать платить налоги даже после достижения пенсионного возраста.
«Мы хотим сделать так, чтобы работодатели видели в пожилых людях ресурс, а не обременение. И чтобы возраст никогда не становился причиной увольнения или отказа в трудоустройстве», - заявила Оксана Жолнович.