Многие украинцы, имевшие опыт ведения бизнеса как физические лица-предприниматели (ФЛП), задаются вопросом, как этот период отражается в их трудовой книжке при последующем трудоустройстве по найму. Федерация профсоюзов Украины разъясняет ключевые моменты.
Записи о ФЛП в трудовой книжке не предусмотрены
Основной принцип заключается в том, что период работы в статусе ФЛП не подлежит внесению в трудовую книжку. Это объясняется тем, что ФЛП:
• Не является наемным работником и не состоит в трудовых отношениях с работодателем (включая самого себя).
• Ведет деятельность на основании гражданско-правовых договоров, а не трудовых.
Трудовая книжка предназначена исключительно для учета трудового стажа наемных работников, заключивших трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией или физическим лицом-работодателем.
Как учитывается предпринимательский стаж?
Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, период деятельности ФЛП не теряется для общего стажа. Он учитывается как страховой стаж при условии уплаты единого социального взноса (ЕСВ). Информация об этом хранится в соответствующих реестрах и используется, например, при расчете пенсии.
Что вносится в трудовую книжку после ФЛП?
Когда бывший ФЛП устраивается на работу по трудовому договору, новый работодатель оформляет трудовую книжку (если ее не было ранее) и вносит в нее только запись о приеме на эту конкретную работу. Сведения о предыдущей предпринимательской деятельности в трудовую книжку не добавляются.