В сети активно обсуждается информация о возможном сокращении декретного отпуска в Украине. Давайте выясним, действительно ли это отражено в новом Трудовом кодексе.
Основные моменты:
• В Украине декретный отпуск не будет сокращен с трех лет до четырех месяцев.
• Вместо этого планируется внедрение нового типа оплачиваемого отпуска.
С вступлением в силу нового Трудового кодекса продолжительность декретного отпуска останется прежней, однако будет введен новый вид оплачиваемого родительского отпуска.
Слухи о сокращении декретного отпуска до четырех месяцев были опровергнуты в Министерстве экономики, окружающей среды и сельского хозяйства.
«Эта информация не соответствует действительности. Авторы таких сообщений путают различные виды отпусков, которые имеют разные назначения», — отметили в Минэкономики.
В министерстве также подтвердили, что декретный отпуск по-прежнему будет длиться три года.
Какие виды декретных отпусков существуют в Украине?
1. Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)
На данный момент продолжительность этого отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после). В новом Трудовом кодексе также сохранится трехлетний декретный отпуск с гарантией сохранения рабочего места и уплатой единого социального взноса за женщину (1902 грн в месяц в 2026 году).
2. Отпуск по уходу за ребенком
Этот отпуск также составляет до трех лет с сохранением рабочего места и уплатой единого социального взноса (1902 грн в месяц в 2026 году). В новом Трудовом кодексе эти параметры останутся неизменными.
3. Новый оплачиваемый родительский отпуск
В новом Трудовом кодексе вводится новый вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который не заменяет и не уменьшает действующий декретный отпуск. Новый отпуск будет длиться четыре месяца: два месяца для матери и два для отца. Родители смогут использовать этот отпуск в любое время до достижения ребенком восьми лет. Однако передать свою часть отпуска другому родителю нельзя. Одинокие матери смогут воспользоваться всеми четырьмя месяцами самостоятельно.
Другие изменения в Трудовом кодексе
Кроме того, новый Трудовой кодекс:
• Запрещает увольнение работников с детьми до полутора лет или с ребенком с инвалидностью.
• Гарантирует защиту одиноких матерей и родителей с детьми до 14 лет.
• Предоставляет гарантии для беременных на медицинские осмотры с сохранением оплаты.
В Минэкономики подчеркивают, что новый Трудовой кодекс не уменьшает права родителей, а, напротив, предоставляет дополнительные возможности для совмещения работы и семейных обязанностей в соответствии с европейскими стандартами.