В Украине постепенно меняется система выхода на пенсию: хотя формально пенсионный возраст не увеличивается, фактические условия вынуждают людей оставаться на работе значительно дольше. Эксперты связывают это с демографическими и экономическими изменениями.
Основные моменты:
• В 2026 году для выхода на пенсию в 60 лет потребуется не менее 33 лет страхового стажа; при его недостатке пенсионный возраст автоматически увеличивается до 63 или 65 лет.
• Все больше украинцев продолжают работать после 60 лет, и эта тенденция будет нарастать; в будущем продолжительность трудовой жизни может достичь 70 лет.
• Главными проблемами остаются эйджизм и старение населения, однако государство поощряет более длительную занятость через доплаты, индексацию пенсий и увеличение требований к стажу.
В Украине право на выход на пенсию в 60 лет зависит от наличия страхового стажа. С 2026 года для этого потребуется как минимум 33 года стажа. Если его недостаточно, пенсионный возраст может быть сдвинут до 63 или 65 лет.
Эта система фактически побуждает украинцев работать дольше, даже без официального повышения пенсионного возраста. По словам директора Института демографии и социальных исследований НАН Украины Эллы Либановой, такая тенденция будет только усиливаться.
Работа после 60: новая реальность
Согласно Либановой, все больше людей готовы оставаться активными после 60 лет, особенно те, кто работает в интеллектуальных или легких профессиях. Эксперт предполагает, что в будущем продолжительность трудовой жизни может значительно увеличиться — возможно, до 70 лет и более. В некоторых случаях люди будут работать еще дольше, в зависимости от здоровья и желания.
Возраст как преграда: проблема эйджизма
Однако серьезным препятствием остается дискриминация по возрасту. Часто работодатели не рассматривают кандидатов старшего возраста на этапе подбора персонала, что называется эйджизмом. Это снижает шансы людей оставаться на рынке труда, даже если у них есть необходимый опыт и квалификация. Эксперты подчеркивают, что для эффективного привлечения старших работников необходимо преодолеть такие предвзятости.
Старение населения и "серебряная экономика"
Как и многие европейские страны, Украина сталкивается с проблемой старения населения. В ответ на это в Европе активно развивается концепция "серебряной экономики", которая подразумевает вовлечение людей старшего возраста в экономическую деятельность. Это включает не только трудоустройство, но и создание условий для передачи знаний и опыта младшим поколениям.
Как государство стимулирует более долгую работу
Хотя формально пенсионный возраст в Украине не увеличился, механизм постепенного повышения требований к страховому стажу уже выполняет эту функцию. Кроме того, продолжение работы после выхода на пенсию имеет финансовые стимулы:
• Выплачиваются доплаты за сверхурочный стаж;
• Пенсии регулярно индексируются;
• Человек может одновременно получать зарплату и пенсию.
Почему эта тенденция сохранится
Изменения на рынке труда также способствуют увеличению занятости. Сфера услуг расширяется, появляется больше вакансий, не требующих тяжелых физических усилий. Современные технологии упрощают жизнь, позволяя людям выделять больше времени для профессиональной деятельности.
Таким образом, даже без формального повышения пенсионного возраста украинцы постепенно переходят к новой реальности, где завершение карьеры происходит значительно позже, чем несколько десятилетий назад.