Уже с 1 сентября текущего года в дошкольных учреждениях Донецкой области детей начнут учить жить в условиях жесткой конкуренции, присущей рыночной экономике. Помимо изучения английского, потенциальных игроков на рынке труда научат и азам предпринимательства.
Живи, работай, учись... Эти задачи поставлены в рамках реализации в регионе концепции «Образование на протяжении всей жизни». Ее инициаторами выступили представители местной власти и крупного бизнеса. О непростой ситуации на рынке труда «Жизнь» писала в предыдущих номерах.
Действительно, сейчас все чаще можно слышать о том, что выпускникам вузов не удается найти работу по специальности. Вот и вынуждены политологи, менеджеры, юристы вставать за прилавок или облачаться в робу слесаря. Это – в лучшем случае.
В худшем – многим вообще не удается удержаться на крутых виражах рынка труда и они, образно говоря, сходят с дистанции. Спасательным кругом в такой ситуации и должна стать предлагаемая концепция. К слову, идея продолжать учиться на протяжении всей жизни не нова.
Термин «life long learning» еще в 60-е годы минувшего века ввел в оборот Совет Европы, с учетом демографического фактора, быстро развивающихся технологий, начала глобализации экономики. В числе лидеров по такому обучению значатся три страны: Норвегия, Великобритания, Финляндия.
В последней такая концепция даже возведена в статус национальной стратегии, позволяющей людям получать дополнительные навыки и умения, чтобы повышать свою стоимость на рынке труда. Торговать идеями В нашем регионе инициаторами ее внедрения стали Донецкая областная государственная администрация и компания «СКМ».
По словам заместителя губернатора Марины Черенковой, в области не собираются слепо копировать мировую практику в данном вопросе. Первым шагом станет обсуждение концепции, в ходе которого будут определены актуальные именно для нашего региона задачи. «В связи с тем, что демографическая ситуация в области отрицательная, имеется нехватка человеческого ресурса, – отметила Марина Черенкова, – мы определим те направления, по каким необходимо проводить такое обучение. После обсуждения они войдут в региональную программу и будут вынесены на суд депутатов областного совета». А тем временем механизм обучения на протяжении всей жизни начинает обретать реальные черты.
Планируется, что уже с нового учебного года, с 1 сентября, дошколята в возрасте 5-6 лет получат специальные учебные пособия, изданные на трех языках: украинском, русском и английском. Правда, изучать английский начнут прежде всего в тех детсадах и школах, в которых будут работать преподаватели. В планах значится и начало обучения навыкам предпринимательства школьников в трех пилотных городах области. Детям и подросткам объяснят, как правильно презентовать себя и продавать свои идеи.
Предполагается, что в вузах будут закреплять полученные знания. Надо сказать, что в старшей школе Донецкой области уже опробовали спецкурс деловой активности, и в итоге учителя остались довольны полученным результатом. Так, на тестирование по математике пришло больше выпускников школы, чем на традиционно популярную историю.
Специалисты считают, что подростки решили потихоньку уходить от «лирики»... Цена работника Вполне вероятно, что в 2012 году этот курс обучения навыкам предпринимательства будет преподаваться в школах и на английском языке. Высказывается мнение, что если в ближайшее время не воспитать поколение, владеющее хотя бы одним иностранным языком, промышленный Донбасс рискует утратить свое место в глобальной экономике. Но не только этим объясняется заинтересованность крупного бизнеса в том, чтобы специалисты постоянно заботились о своей конкурентоспособности.
По словам директора по связям с общественностью и коммуникациям компании «СКМ» Натальи Емченко, без хорошо образованных людей бизнес не сможет нормально развиваться уже сегодня. Компания «СКМ» инвестирует в повышение квалификации, образование своих сотрудников во всех бизнесах, в которых работает.
К примеру, в среднем на переквалификацию одного банковского работника компания тратит примерно 3 тысячи долларов на протяжении первых трех лет. Поэтому у работодателя есть вполне объяснимое желание, чтобы к нему с трудовыми книжками в руках приходили уже самодостаточные, амбициозные, готовые к конкуренции кадры.
В том случае, если обучение на протяжении всей жизни приживется в регионе, у Донецкой области есть все шансы стать пионером в освоении «life long learning» в Украине.