Сегодня молодому специалисту очень трудно найти место, соответствующее полученной квалификации, с учетом того, что практический опыт минимален, а порой и вовсе отсутствует.
Даже лучших выпускников с красно-синими дипломами ждет разочарование. Ведь в любой профессии есть свои тонкости и секреты. Работодатели, как правило, не спешат брать «зеленых» специалистов в штат, боясь отсутствия навыков производственного общения, понимания своих обязанностей, построения отношений с коллегами и руководством. Главная проблема заключается в том, что работодатели требуют наличие необходимого опыта работы. Это какой-то замкнутый круг: откуда же взяться опыту, если без него никуда не берут!? Вот и получается, что новоиспеченные юристы, экономисты и программисты трудятся обычными продавцами, а то и вовсе грузчиками. И, как показывает практика, претендовать на более-менее приличную работу, счастье, если по специальности, могут только те, у кого есть «свои люди» среди работодателей.
Невостребованные
Сдача сессии на «отлично» и выпуск из университета с красным дипломом еще не являются гарантией трудоустройства. «Цвет диплома уже редко играет роль при устройстве на работу. Работодатели ценят полученные знания, навыки. К тому же сейчас гораздо больше требуются квалифицированные рабочие, строители, нежели бухгалтеры, юристы и переводчики, которых пруд пруди», – говорит Анна Клименко, сотрудница донецкого кадрового агентства.
Следуя моде и выбирая престижные профессии, молодежь оказывается не у дел. Так, дончанка Елена Морозова в прошлом году окончила Донецкий национальный университет по специальности «Правоведение» и до сих пор не может найти работу по профессии. «На хорошую работу устроиться нереально. Да и на плохую тоже. Я даже согласна работать за копейки, лишь бы набраться опыта, но вакансий по моей специальности нет. Четыре месяца назад устроилась кассиром в супермаркет, потому что выхода другого не было», – сетует девушка.
И этот случай не единичен. В любом городском супермаркете работающий персонал сплошь и рядом с высшим образованием. Такая участь не минула даже грузчиков: бойкие ребята, разгружающие товар, вовсе не лентяи и лоботрясы, а бывшие выпускники вузов, которые не смогли устроиться по специальности.
Дружеская помощь
Хорошо, когда удается устроиться на любую другую работу. Но если годы студенчества позади, а карьера еще не началась, к поискам работы подключаются родственники и знакомые. Как оказывается, это может быть вполне достойный вариант.
Бывшая выпускница Славянского педагогического университета Юлия Мак выучилась на логопеда, но устроиться на работу не смогла. Тогда знакомые наняли девушку присматривать за ребенком, а заодно и поставить ему правильную речь. «Эта семья рассказала обо мне своим друзьям, те – своим, и со временем у меня появились ученики. Я учу детей правильно произносить звуки и выговаривать слова. Вполне довольна такой работой», – говорит логопед.
Сквозь тернии к звездам
Несмотря на всю трудность поиска работы, некоторым счастливчикам все же удается найти такую должность, чтобы и диплом пригодился, и зарплата была достойная. «Для этого нужно искать работу с первых курсов обучения в вузе», – твердят трудоустроенные выпускники. Ведь зачастую крупные компании и фирмы сами ищут одаренные молодые кадры.
«Я родом из небольшого села под Донецком и когда поступил в университет, не просто сдавал сессии, а занимался написанием научных работ, участвовал во всевозможных конкурсах и конференциях. В конце третьего курса аудиторская компания предложила мне пройти у них стажировку, затем – работу на полставки. После окончания университета буду работать на полную ставку», – поделился студент Владимир Коновалов. Ему вторят и преподаватели, утверждая, что старательных и перспективных студентов работодатели могут пригласить на работу сами.