Сегодня Украина идет по пути реформ, которые должны обеспечить высокий уровень жизни для населения, мощную экономику, верховенство права и развитую систему эффективных государственных институтов. Важной частью этих позитивных изменений являются европейские условия труда. Какими же они должны быть?
Европейские условия труда для большинства украинцев, как пишет сайт https://Opekun.in.ua/ ассоциируются с высокой заработной платой, размер которой соответствует квалификации работника, расходам сил и времени. Однако это понятие должно трактоваться значительно шире, ведь на самом деле, кроме размеров материального вознаграждения, в него входит много параметров.
1. Трудоустройство и работа в соответствии с трудовым законодательством
Оформление в штат компании возлагает на работника и работодателя ряд обязательств, которые сопровождаются соответствующими правами. Это обеспечивает сотрудника законными гарантиями о наличии отпусков и больничных, безопасного и удобного рабочего места, защиты трудовых прав. Но создание европейских условий труда требует от компании больше усилий, чем предусмотрено нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ). Главная задача работодателей состоит в том, чтобы сделать повседневную работу «удобной» для каждого работника.
Один из примеров такого решения в компании - стремление к work-life балансу без ущерба для бизнеса. Сотрудники, имеющие достаточно времени на отдых, общение с семьей, хобби, работают эффективнее, с удовольствием и значительно результативнее. Опция гибкого графика доступна каждому, кто работает в такой компании, и позволяет людям самостоятельно определять время своей работы и отдыха в рамках законодательства. И то, что для компании является незначительной уступкой, для сотрудника становится важным аспектом для выбора места трудоустройства.
2. Защита свободы, чести и достоинства
Европейские условия труда исключают возможность унижения работников, давления со стороны коллег и руководства, а также принуждения к выполнению работы. Продолжая следовать лучшим мировым практикам, Украина в прошлом году включила в КЗоТ нормы по предотвращению дискриминации по гендерному, этническому или расовому признаку, внешности, религиозным убеждениям или сексуальной ориентации.
3. Страхование жизни и здоровья или медицинское обслуживание
Доступ к качественным медицинским услугам - основополагающее право человека и одно из основных составляющих обеспечения европейских условий труда. Однако можно пойти дальше, уделив внимание, помимо лечения, еще и профилактике. В некоторых компаниях для сотрудников была введена программа Healthy Lifestyle. Ее цель - способствовать соблюдению здорового образа жизни. Заботиться о себе - легко, и организации доказывают это, например, корпоративными занятиями йогой и фитнесом, лекциями от wellness-консультантов.
4. Возможность осуществления пенсионных накоплений
В Украине еще действует солидарная система пенсионных накоплений: трудоспособное население отдает часть прибыли для выплаты денежного обеспечения пенсионерам. Но в результате старения нации этот механизм постепенно разрушается. Чтобы избежать туманных перспектив, молодежь задумывается над переходом к более прогрессивным европейским накопительным системам. Сейчас этот вопрос является актуальным для обсуждения во многих компаниях Украины.
5. Надлежащие условия для развития
Сегодня люди стремятся инвестировать в собственные знания. Во многих компаниях каждый, независимо от направления работы, имеет доступ к международным профильным университетам с лекциями на множество интересных тем. Всегда актуальны иностранные языки. Инновации, с которыми приходится работать, становятся частью нашей жизни и мотивируют развиваться. Компании организуют множество тренингов на различные темы - от работы в Excel до искусства переговоров и построения персонального бренда.
В Украине существует немало предприятий, обеспечивающих сотрудников конкурентной зарплатой, социальным пакетом, предоставляющих правовую защиту и ряд дополнительных преимуществ, что приближает их к европейским стандартам. Чаще всего это можно наблюдать в крупных международных корпорациях - как зарубежных, так и отечественных. Глобальные компании на территории Украины работают в соответствии с теми принципами, которые исповедуют на рынках развитых стран, если это не нарушает местного законодательства. Национальные отраслевые лидеры также наследуют лучшие мировые практики, ведь они, несмотря на большие расходы, дают гораздо лучший результат.
Почему этот путь более выгоден для бизнеса? Все просто: европейские условия труда и соблюдение юридических норм обеспечивают уважение инвесторов и партнеров, а также высокий уровень мотивации сотрудников. И стоит только попробовать, чтобы понять: менять жизнь к лучшему - легко.