На предприятиях постоянно происходит процесс повышение квалификации сотрудников. Каждый работник со временем получает больше навыков работы и старается оформить новый разряд, что сопровождается получением дополнительного образования. Он обновляет свои теоретические и практические знания. Зачастую этого требуют новые методы трудового процесса. Но не каждый знает последовательность действий для правильного оформления новой квалификации. Рассмотрим это детальней:
- Прежде всего, на предприятии должна быть создана квалификационная комиссия, которая и должна будет заниматься всеми вопросами и оформлением документов.
- Работник должен написать необходимое заявление, где он просит поднять ему квалификационный разряд. Но перед этим он обязан пройти соответствующее обучение на самом предприятии или в учебном центре. Там ему нужно будет взять документ, подтверждающий прохождение учебы, с указанием часов обучения. Также еще необходимо еще руководителю подразделения (мастеру или начальнику цеха) составить на данного сотрудника характеристику. Таким образом, у комиссии на руках должно быть три этих документа.
- После этого комиссия готова принять работника и проверить его теоретические и практические знания. Ему задаются вопросы, относящиеся к работе новой квалификации. Этот процесс заносится в протокол. По итогам работы комиссия выдает заключение: в котором будет известен итог дать или не дать сотруднику новый разряд. К заключению прилагается протокол заседания комиссии.
- Если работник получает новый разряд, то для этого оформляется соответствующий приказ.
- В трудовой книжке в отделе кадров делают специальную запись, а также вносят изменения в трудовой договор, где указывают новую квалификацию работника.