Вступили официально в силу изменения в Кодекс законов о труде.
Об этом пишет Politeka.net.
Как известно, официальный документ был обнародован в "Голосе Украины" 1 февраля, а вступил в силу вчера, 2 февраля.
Новым законом предусматривается точечное внесение изменений в действующее трудовое законодательство.
В документе прописано, что допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты зарплаты без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов будет наказываться санкциями в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Юридическим и физическим лицам, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой-третьей групп, в таком случае будут вынесены предупреждения. Если они повторно нарушили законодательство в течение 2 лет, то их накажут штрафом в тридцатикратном размере "минималки".
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влекут за собой штраф в двукратном размере минималки; несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в четырехкратном размере.
В случае уплаты юридическим или физическим лицом — предпринимателем, использующим наемный труд, 50% размера штрафа в течение десяти банковских дней со дня вручения постановления о наложении финансовых санкций за нарушение украинского законодательства, подобное постановление будет считаться выполненным.