Изменение трудового законодательства в Украине назрело давно. 29 лет уже нет Советского Союза, но в независимой Украине до сих пор действует советский Кодекс законов о труде.
Понятно, что этот документ уже давно устарел, а изменившиеся условия требуют принятия нового законодательства, регулирующего отношения работника и работодателя.
Как сообщает портал fbc, Кабинет министров Украины рассматривает варианты нового Трудового кодекса . Основные положения документа были опубликованы и начали активно обсуждаться.
[banner_google_v_texte]
{banner_google_v_texte}
[/banner_google_v_texte]
[banner_ads_bid_v_news]
{banner_ads_bid_v_news}
[/banner_ads_bid_v_news]
Как отмечают эксперты, основные изменения будут касаться в целом трудоспособности человека.
Среди главных положений Трудового Кодекса стоит выделить такие:
- по инициативе работодателя на предприятии может быть введена шестидневная рабочая неделя;
- появилась возможность у работника взять отпуск за свой счет продолжительностью до 30 дней (сейчас можно взять лишь на 24);
- сокращение оплаты сверхурочных от 200% с зарплаты до 120%;
- заключение трудового договора станет обязательным условием, как для работодателя, так и для работника;
- предусмотрена возможность увольнения сотрудника без особой причины (Правда, в таких случаях закон предусматривает компенсацию).
Законопроект уже внесен в парламент, но голосовать за него нардепы пока не торопятся. Видимо власти считают новый Трудовой кодекс менее значимым, чем свободный оборот земли или легализация канабиса.
Многие нардепы проект Трудового кодекса уже подвергли критике. Другие парламентарии, новый документ одобряют и говорят, что он поможет создавать новые места.