В новом законе изменили ряд действующих норм, согласно которому украинцы не будут получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вдобавок, установлены чёткие сроки выплат отпускных: не позже последнего дня накануне начала отпуска. Прописано, что в случае гибели человека отпускные включаются в его наследство и передаются наследникам. Изначально хотели урезать дополнительный отпуск для льготников (в частности, участников боевых действий) с 14 дней до 7. Но в итоговом варианте эта норма не прошла.
Что касается продолжительности рабочей недели, то трудится теперь придется больше: с нынешних 40 часов до 60 часов. Итоговое решение за работодателем, согласно поправке №125 от Галины Третьяковой, которая попала в итоговую версию закона. Таким образом: 60 рабочих часов в неделю - это формат 10-часового рабочего дня с одним выходным или же работа по 8,5 часов в день вообще без выходных. В случае работы в 5-ти дневном режиме работать придется по 12 часов в день.
[banner_telega]
{banner_telega}
[/banner_telega]
Отметим, что некоторые граждане и так работали больше 8 часов. Но на многих предприятиях (где придерживались трудового законодательства) за внеурочную работу платили по повышенному тарифу. Плюс всегда можно было оспорить действия работодателей в суде. В новом законе также разрешили проводить внеплановые проверки, касающиеся соблюдения трудового законодательства, однако вряд ли гарантирует защиту работникам.
Рассматривается вариант унификации выплат, то есть вместо средней зарплаты мобилизованным военным будут платить фиксированную ежемесячную компенсацию, фигурирует цифра до 30 тысяч гривен. При том, что в 14-15 годах, компенсации зарплат мобилизованным шли из бюджета. Но с 2016 года их переложили на работодателей. Как итог, в военкоматах людям советовали "устроиться на работу на неделю", чтобы потом получать и зарплату, и денежное обеспечение от Минобороны.
Кроме того, в Верховной Раде представлен еще один трудовой проект №5371, который уже раскритиковали международные профсоюзы. Цель закона - возможность для предприятий с численностью сотрудников до 250 человек заключать специфические трудовые контракты, на которые не распространяются общие трудовые гарантии КЗоТа. Такая чрезмерная индивидуализация условий трудового договора несет риски дискриминации работников. При чем, в этом проекте появилась новая правка: работодатель должен обосновать разрыв трудового договора.
Учитывая все вышеизложенные, и анализируя ситуация с рынком труда и потерей рабочих мест из-за боевых действий, ухудшение условий труда для украинцев может попросту спровоцировать новую волну трудовой миграции.