В Украине за травлю на работе сотрудника руководителю грозит наказание.
Перед Новым годом 23 декабря в Украине набрал силы Закон №5749, которым предусмотрен штраф руководителям за травлю сотрудника на рабочем месте.
Данным документом вносятся изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда.
Они касаются введения ответственности за "моббинг" на работе. Кодекс хотят дополнить статьей 173-5 "Моббинг".
Моббинг - систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника и его репутации.
[banner_lucky_v_news]
{banner_lucky_v_news}
[/banner_lucky_v_news]
На пострадавшего могут оказывать психологическое или экономическое давление, применять средства электронных коммуникаций, создать вокруг сотрудника враждебную или напряженную атмосферу. Это может заставить пострадавшего недооценивать свою профессиональную пригодность.
К моббингу можно отнести:
- Изоляцию и игнорирование сотрудника;
- Распространение ложных слухов;
- Чрезмерную придирчивость;
- Отпускание острых слов в сторону сотрудника;
- Доносы руководству;
- Нежелательное поведение с признаками домогательства;
- Нанесение материального вреда.
Для физических лиц-предпринимателей и должностных лиц размер штрафа составит от 1700 до 3400 гривен. Такое же наказание грозит и группе лиц.
Еще могут быть в качестве наказания выбраны общественные работы на 20-40 часов.
За повторное правонарушение будет предусматривать штраф 200-300 необлагаемых минимумов доходов граждан, общественные работы на 40-60 часов. В гривневом эквиваленте это составляет от 3400 до 6800 гривен.
Известно, что протоколы в случае фактов травли на работе будет составлять Гоструда.