В Украине продолжают массово раздавать повестки.
Руководителям предприятий разрешено вручать повестки военнообязанным во время мобилизации. Однако возникает вопрос, может ли работодатель выдать такой документ, если работник находится в отпуске или больничном. Об этом сообщил адвокат Ростислав Кравец в комментарии "ТСН".
Согласно адвокату, существуют три варианта, которые могут возникнуть, если работодателя обязали выдать повестку своему сотруднику. В этом случае руководитель предприятия должен:
- Выдать повестку.
- Составить соответствующий акт об отказе.
- Сообщить, что работник находится на больничном или в командировке.
"В дальнейшем ТЦК может вынести постановление об административном правонарушении против работника, который нарушил условия военного учета или условия мобилизации. Работник может получить копию этого постановления и обжаловать его в суде. Если на данном этапе возбуждено уголовное дело, то органам досудебного расследования будет крайне трудно доказать, что действия были умышленными", - пояснил адвокат.
Он также отметил, что если работник находился в отпуске, командировке или на больничном, то руководитель предприятия должен сообщить ТЦК, что данному человеку он не передал повестку.
Таким образом, ответственность может быть возложена на работника за уклонение от мобилизации, а не за получение повестки.