Хорошая компания предоставляющая СЕО услуги играет важную роль в улучшении рейтинга и посещаемости сайта, а также помогает экономить время и ресурсы, которые могли бы быть потрачены на продвижение. Качество работы специалистов имеет прямое воздействие на репутацию компании. Если специалист примет неверное решение или посоветует использовать запрещенные методы продвижения, это может негативно сказаться на бизнесе клиента. В данной статье мы предоставим советы по поиску квалифицированного SEO-специалиста и опишем необходимые навыки, которыми он должен обладать.
Когда начинать искать SEO-специалиста
Лучшее время обратиться к SEO-оптимизатору - это во время разработки структуры веб-ресурса. Если SEO-специалист поможет вам сформировать семантическое ядро и правильно разделить сайт на категории, вам не придется переделывать все после запуска проекта.
С использованием умной тактики на страницах (с правильными тегами, ключевыми словами для вашей целевой аудитории, чистыми URL и т. д.) оптимизатор обеспечивает правильное восприятие сайта поисковиками. Это способствует увеличению трафика и увеличению объема продаж.
Для крупных проектов трудно обойтись без собственного SEO-специалиста. Вы можете обратиться к аутсорсингу, но сотрудник in-house, который погрузится во все процессы изнутри, более компетентно управит проектом и сможет его продвигать в нужном направлении. Ваш собственный сотрудник будет заинтересован в достижении результата. Однако, чтобы найти первоклассного специалиста для SEO продвижение сайта в США, вам нужно провести анализ его квалификации и оценить его подход к работе.
Существует множество digital-агентств и фрилансеров. Некоторые из них действительно способны помочь вам достичь высоких рейтингов сайта и увеличить посещаемость, в то время как другие могут только делать вид, что активно работают, отправляя клиенту размытые отчеты и графики раз в месяц.
HR-менеджеры с большим опытом способны выявить ценных специалистов и быстро отсеять несоответствующие кадры. Новички часто сталкиваются с некомпетентными оптимизаторами и могут разочароваться в эффективности SEO продвижение сайта в США.
Как выбирать и где искать SEO специалиста
Любого специалиста, включая SEO-оптимизатора, следует рассматривать в три этапа:
- Изучение резюме: Первый этап - изучение резюме кандидатов. Это позволяет оценить их опыт и квалификацию.
- Собеседование: Второй этап - проведение собеседования. На этом этапе можно более подробно обсудить навыки и опыт кандидатов.
- Тестовое задание: Третий этап - выдача и проверка тестового задания. Это позволяет оценить практические навыки кандидатов.
Для удобства выбора можно использовать 10-балльную шкалу оценки, чтобы отсеять кандидатов и оставить только наиболее подходящих.
Где искать надежного оптимизатора для продвижения сайта в США:
- Специализированные SEO-агентства: Многие SEO-специалисты работают в таких агентствах.
- Биржи фриланса: Здесь можно найти независимых SEO-специалистов.
- Сайты поиска работы: Популярные ресурсы для поиска вакансий, где много предложений от SEO-специалистов.
- Тематические Telegram-чаты: Онлайн-сообщества и чаты могут быть полезными для поиска специалистов.
- SEO-школы: Некоторые SEO-специалисты являются преподавателями и могут быть найдены через образовательные учреждения.
- Рекомендации коллег: Часто хорошие SEO-специалисты находятся благодаря рекомендациям от других профессионалов.
Иногда опытный SEO-специалист может быть уже внутри вашей компании, и важно его выявить и поддержать. Обучение и повышение квалификации также доступны через тематические образовательные сервисы и курсы.
Также, можно искать в социальных сетях. Открытые группы и паблики на платформах, таких как Facebook, Telegram и VKontakte, могут быть источниками вакансий и специалистов. Также можно разместить объявление о поиске SEO-специалиста на личной или рабочей странице, попросить друзей сделать репост и опубликовать в тематических группах.
Существует множество вакансий на биржах, таких как Workoo, HH и Superjob. Поиск можно настроить по различным параметрам, включая область деятельности, навыки, опыт работы, регион и уровень дохода.
Выбор SEO-специалиста - это важный шаг для успеха вашего проекта, и тщательный подход к нему обеспечит лучшие результаты.
На что обратить внимание в резюме SEO-специалиста
SEO продвижение сайта в США это не легкая задача и при выборе SEO-специалиста стоит обращать внимание не только на его знания и опыт, но и на мягкие навыки.
Для упрощения поиска можно попросить кандидатов разделить свое резюме на две части:
- Данные о рабочих методиках, выполненных проектах и кейсах: В этой части резюме кандидат может представить информацию о своем опыте работы, методиках оптимизации, и успешных проектах.
- Описание личных качеств и навыков, особые взгляды на развитие SEO-проектов и др.: Здесь кандидат может поделиться информацией о своих личных качествах, навыках и своем видении развития SEO-проектов.
Чтобы облегчить выбор, предлагаем список критериев для отбора кандидатов, которыми руководствуются HR-специалисты:
- Скорость ответа: Скорость, с которой кандидат отвечает на запросы и вопросы, может свидетельствовать о его отзывчивости и ориентированности на сотрудничество.
- Релевантный опыт: Важно убедиться, что опыт кандидата соответствует вашим потребностям и проектам.
- Рекомендации: Рассмотрите рекомендации от предыдущих работодателей или клиентов, чтобы оценить профессионализм кандидата.
- Индивидуальный подход: Узнайте, как кандидат относится к индивидуальному подходу к клиентам и проектам.
- Заинтересованность в сотрудничестве: Понаблюдайте за интересом кандидата к вашему проекту и компании.
- Цена услуг: Учитывайте стоимость услуг кандидата и сравнивайте ее с вашим бюджетом.
Продвижение сайта в США очень важно для любого бизнеса, и выбор SEO-специалиста - это важный шаг, и анализ резюме и критериев поможет вам найти лучшего кандидата для ваших потребностей.