Основные моменты:
• Работодатели обязаны соблюдать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
• Для таких работников предусмотрены специальные условия труда, режим работы и отпуска.
• Нарушение данных норм влечет за собой финансовую ответственность для бизнеса.
Закон № 4219-IX определяет обязательные нормы рабочих мест для людей с инвалидностью. Рассмотрим условия, льготы и ограничения, касающиеся таких работников.
Как правильно трудоустраивать людей с инвалидностью?
Работодатели должны обеспечить наличие не менее 4% работников с инвалидностью от общей численности персонала. Если штат составляет от 8 до 25 человек, достаточно создать одно рабочее место.
Ключевое требование — это должно быть основное место работы. Заработная плата для таких работников не может быть ниже минимальной, которая в 2026 году составляет 8647 грн.
Если работодатель не выполняет эти требования, ему необходимо уплатить специальный взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Также запрещается заключение трудовых договоров, если работа противоречит медицинским рекомендациям или индивидуальной программе реабилитации.
Какие льготы и ограничения действуют для работников с инвалидностью?
Работники с инвалидностью имеют право на установление неполного рабочего дня или недели, и работодатель обязан учесть эту просьбу.
Привлечение к сверхурочной работе или ночным сменам возможно только с согласия работника. Кроме того, закон предоставляет дополнительные гарантии при приеме на работу: такие работники могут приступать к своим обязанностям без испытательного срока.
Тем не менее, в условиях военного положения эта норма частично смягчена — работодатели могут применять испытательный срок ко всем категориям работников.
Правила отпусков для работников с инвалидностью в 2026 году
Люди с инвалидностью имеют расширенные возможности для получения отпусков. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском уже в первые шесть месяцев работы, в то время как для других работников существуют ограничения.
Длительность оплачиваемого отпуска также увеличена:
• Для I и II групп — 30 календарных дней;
• Для III группы — 26 календарных дней.
Кроме того, закон позволяет оформлять отпуск без сохранения заработной платы, который может длиться до 60 дней для I–II групп и до 30 дней для III группы.